当中国人仍然担心美国人会因为总罢工而陷入困境时，美国工人却在看着他们的口袋，笑得合不拢嘴。
富裕国家的工资都在上涨，而且很可能会继续上涨。
美国公司的工资增长预算达到了20年来的最高水平，日本工会谈判的工资增长达到了过去30年来的最高水平。
德国今年增加了48个新的技术工作岗位，并准备给公务员加薪17%。
今年，中国进入该系统的人数再次创下新纪录，尽管他们的前任正在失去工作。
明年的增长目标即将到来，大洋彼岸也面临着最重要的人事变动。 但不管是中国还是美国，归根结底，老百姓的钱包里有没有钱，才是最大的政治。
日本的工资大幅上涨。
厚生劳动省公布了2024年日本工资增长调查结果：今年，日本所有行业基本工资平均每月增长9,437日元，比去年增加3,903日元，增加32%。
日本大公司准备在2024年延长过去三十年来最大规模的减薪，以提振家庭支出，并让央行有理由重新考虑货币政策。 ）
不要小看 3这是2%的增长，这是过去24年来的最高水平。
如果换算成**元，相当于2024年日本人平均月薪涨幅458元，注意是每个月，相当于全年未来12个月平均每人涨薪5496元。
今年冬天，日本企业平均发行量也超过80万日元（约合人民币3.00元）。9万元），较2024年增加1连续三年为5%**。
可以说，这两年，日本人简直赶上了加薪和奖金的高速列车。
但这还不是全部。
在明年关键的春季工资谈判中，日本将迎来连续第三年的工资**。 提高工资是一件好事，它可以彻底改变日本人的心态，经济将能够迈出走出通货紧缩的坚实一步。
例如，大型饮料制造商三得利控股公司计划在 2024 年连续第二年为员工提供平均月薪增长 7%。
明治安田生命保险公司计划从明年4月起将约10,000名员工的平均年薪提高7%，而电子产品零售商Bic Camera计划将4,600名全职员工的年薪提高16%。
11月2日，日本**在临时内阁会议上决定，包括提高工资和国内投资促进计划在内的综合经济对策。 包括所得税和居民税的减免在内，对策的规模约为17万亿日元（约合人民币8100亿元）。
日本首相岸田文雄在首相官邸举行记者招待会，称“明年夏天，我们将通过工资**和所得税减免相结合的方式，创造收入增长超过物价**的局面。
岸田说，“在明年春季劳资谈判之前，我将带头推动超过今年的工资**利润率。 岸田表示，“我们正处于能否摆脱通货紧缩的关键时刻，我们将动员所有政策来扩大人民的可支配收入。
他真的，我哭死了。 日本是一个负债超过300%的国家！而且，日本明年可能要罕见地退出负利率政策，也就是说，不管借多少钱，无论偿还多少利息，都会毫不犹豫地将整个国家带到债务风暴的边缘我们一定要给大家看工资的希望和信心。
咱们先不说未来政策会如何演变，有了明确的收入预期，消费真的可以提振。
在大流行之后，所有发达国家的工资都飙升了。
而且，**在这一轮加薪中发挥了重要作用其中包括日本对经济复苏的巨额投资，美国支持工会谈判提高工资，以及德国今年新增的48个职业。
10 月份，美国工人的平均年薪至少为 60,000 美元，比 2019 年底实际增长了约 3%。 根据亚特兰大联邦储备银行汇编的数据，自 2020 年初以来，收入最低的四分之一收入者的平均名义年薪为 5**6%，明显高于收入前四分位数的增幅（3.）。8%）。
国际货币基金组织预计，美国今年的赤字将达到8美元2%。
在大流行期间，英国的实际工资也有所增长：经通胀调整后的工资为 15%。英国已将最低工资提高了 97%，明年计划再增加9%8%。
《经济学人》援引牛津经济研究院（Oxford Economics）的数据称，盎格鲁-撒克逊国家的基本工资增长速度是欧洲大陆的三倍。 这可能是由于美国和加拿大等消费行业对劳动力的依赖程度更高，而这些行业又是短缺最严重的行业。
今年上半年，欧元区的名义工资为**4欧洲其他地区名义工资的 5% 和 10% 以上**。
荷兰今年的谈判工资每年增长6%。 在德国，今年到目前为止，已经创造了48个新职业**，以扩大就业，其中绝大多数需要熟练工人而不是学术工人，其中建筑和医疗保健行业正在经历最严重的就业短缺。
德国联邦雇员明年的名义工资为**169%，最低工资收入者的增幅最大。 而德国是工作时间最短的发达国家，甚至比那些天天躺着领取福利的北欧国家还要少！
在即将到来的谈判中，德国钢铁工人将寻求将他们的工作周从35小时减少到32小时，即每天8小时，这相当于四个工作日。
看看别人家的工作效率，制造业已经实现了世界领先，经济攀升到世界第三位，咳咳整个欧洲都会发抖，给公务员加薪怎么了，谁赞成谁反对？
都说中国会走“德国模式”，不知道职业教育和通识教育什么时候会实行一对一，但我想大家可能都认为中国会像德国一样加薪，所以会放弃考研，转身去参加公试。
连续8年“升温”的考研热潮终于降温了。 2024年研究生入学考试报名人数比上年减少36万人（减少约7人）。6%），对应2024年国试，同比增长43530,000人，与研究生入学考试人数的减少相当。
疫情三年后，我们发现推迟就业的“避风港”似乎并不那么理想，在当前就业竞争的压力下，更多的大学生追求就业价值高于研究生入学考试。
只要你有学士学位，就可以在国试中报考88%的职位。 既然研究生入学考试结束也是成立，不如先做好准备。
研究生入学考试是机会和成本之间的权衡不是研究生爬不起高，而是参加公开考试更划算。
富裕国家的工资热潮将持续下去，因为塑造劳动力市场的三大长期力量——需求、人口结构和数字化——都发生了有利的变化。
一是需求。
新冠疫情爆发后，全球富裕国家**纷纷放松财政支出。 尽管今年新冠疫情已成为人们的纪念，但欧美许多国家的赤字仍处于大萧条或战时的水平。
因此，即使央行加息，对劳动力的需求仍然很高。
明年转向宽松的货币条件将刺激更多的社会支出，这将继续增加对工人的需求。
其次，由于人口结构的变化，需求增加，但劳动力受到限制。
拐点出现在2024年。 随着中国劳动年龄人口达到峰值（998亿），结束了长期存在的全球人口红利。
在富裕国家，以劳动年龄人口为主的人口增长率是有记录以来最慢的，并可能在本世纪末开始下降。 这加剧了劳动力市场的紧张。
事实上，主要劳动年龄人口的数量已经趋于平稳。 人力资源公司万宝盛华集团（manpowergroup）对41个国家进行的一项调查发现，77%的公司正在努力填补职位空缺，这一数字是2024年的两倍。
三分之二的波兰工业企业表示，工人短缺是阻碍其发展的主要因素之一。 在德国，由于缺乏司机，公共交通被迫减少服务。
在韩国，55至79岁的老年人中约有59%在工作，高于十年前的53%。
第三，从信息革命向人工智能和数字化的过渡，使得教育溢价越来越小，反而提高了相对低端劳动力的工资。
2024年，富裕国家拥有学士学位或更高学位的工人的平均工资比高中毕业生的平均工资高出三分之二;四年后，差距缩小了一半。
人工智能可能会加速这种追赶趋势。 早期研究表明，人工智能可以为表现相对不佳的员工提供更大的生产力提升，有助于赶上领导者。
当很多人听说人工智能时代到来时，第一反应是一波降薪或失业。 但我很抱歉，但这至少晚了一年。
例如，一个比人类更擅长制造手机的机器人将导致更便宜的手机、更高的需求和更多的产量。 当然，这很好，但反过来，这意味着对手机设计师和编写应用程序的人的需求增加。 麻省理工学院（MIT）的Daron Acemoglu和合著者研究了2024年至2024年荷兰的数据，发现机器人的使用实际上提高了不太相关的工人的工资。
这里的核心点是：人工智能等技术创新提高了生产力。
一个更具生产力的经济无疑是一个更富裕的经济，创造了对受人工智能影响较小的商品和服务的需求。 波士顿大学的阿西莫格鲁和帕斯夸尔·雷斯特雷波说，2024年至2024年间，大约一半的就业增长来自新创造的就业机会。
这一趋势将持续下去，并可能加速。 尽管人工智能将取代工人，但围绕它以及其他经济领域将产生新的需求。 这些新需求所需的技能不一定是数字技能，而是最能补充人工智能的技能。 例如，一家医院可能正在寻找对 AI 有更好护理态度的人。
而且，以上三个因素会相辅相成。 只要宏观政策继续扩大，需求就会持续，对人工智能的需求自然会增加，最终会导致生产率的提高，缓解甚至抵消劳动力下降的劣势。
幸运的是，中国已经看到了这个问题减少税费，放宽信贷，增加支出。
只要越来越多的人看到工资的增加和更公平的社会环境，我们就可以尽自己的一份力量，尽管外面的工资增长如潮水般涌来。 我相信中国知道这一点。