数字时代的快速发展。
深刻地改变了我们。
生产、生活方式和社会治理。
目前，人力资源和社会保障部正在推进。
数字人力资源和社会保障建设行动。
好吧，如何实施智能监管
开创精准风险防控新局面
一探究竟！
加强就业失业风险防控
全面推行就业管理和职业技能培训实名制，推进就业补助资金分配分配全流程数字化。
通过数据比对和智能校验，对事前、事中、事后相关补贴资金进行精准管控。
通过对政策享受数据的相关性分析，评估相关补贴资金的使用效果。
加强失业动态监测预警，探索与相关部门联合开展就业运行监测，提高对就业失业风险的预测和应对能力。
深化社保管理风险防控
基于大数据技术，建立可疑点的常态化数据筛选和验证机制。
完善业务规则，建立风控模型，优化系统风控预警功能，实现对社保关键业务环节和高风险业务的智能监控。
依托生产库数据，全面加强社保非现场监管。
深化社保待遇和工伤保险医疗结算费用合规智能监控。
持续提升养老保障投资运营信息化监管能力。
开展个人养老金运行信息核查，监督相关政策运行情况。
推进人力资源市场监管
共享市场监管等部门信息，完善人力资源服务机构名录、劳务派遣单位名录、职业技能培训考核机构名录，动态掌握机构经营服务情况。
完善违法行为查处机制，依托国家“互联网监管”系统多重数据汇聚功能，打击打假、诈骗、侵权、骗取补贴资金等行为。
将人力资源服务、劳务派遣、职业技能培训、鉴定机构重大违法违规行为案件纳入信用记录，在全国信用信息平台和企业信用信息公示系统共享。
提高就业监测监督和执法的准确性
加强与有关部门的数据共享，建立企业用工风险预警机制，重点加强工程建设领域农民工拖欠工资预警监管。
对拖欠农民工工资失信行为开展联合惩戒，共同处置拖欠工资线索。
依托系统开展企业劳动保障合规诚信等级评价，加大对违法风险较高企业“双随机、一公开”抽查频次，开展重点监管。
探索发展远程监管、移动监管、信息监管等非现场监管。
探索汇总平台企业用工信息，加强对平台企业劳动就业形势监测。
动态分析舆情和投诉热点，共同处置违法违规行为线索。
推进智能内控
将人力资源、社保等所有业务整合到一体化信息化平台中，实现全流程数字化运营。
建立覆盖全领域、全过程防控、全员全岗责任的人力资源社会保障数字化内控监督体系，将管理方法融入工作流程，将风控规则嵌入信息系统，实现事前预警、事中管控， 和事后验证。
以“集中化”和“原子化业务”模式为基础，深化企业职工基本养老保险国家统筹“大管控”应用，建立就业、职业技能培训考核等各类社会保险的部省联动管控机制，逐步实现部级对重点业务环节和高风险业务的实时管控。
建立相关领域的案例数据库和案例数据库，形成专家知识图谱，基于大数据、人工智能等技术，协助支撑工伤鉴定、劳动能力鉴定、劳动争议处理等工作。
利用5G、区块链等技术，协助远程工伤事故调查和劳动能力评估。
通过电子社保卡扫码登录，全面实现人力资源和社保信息系统的非保密性。
本期编辑：张子轩。
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