12月6日，尼康酒业首届人才推介会在公司京雅祥苑召开。 宁方集团副总经理、尼康酒业总经理马慧峰，公司领导石金国、范云红、周辉，宁方集团人力资源部总监曹彦文及公司以上级以上经理助理出席会议。
会上，马慧峰代表公司发言。 他指出，人才是保障企业高质量发展的核心竞争力，是公司3-5年战略规划目标如期实现的重要支撑。 为此，我们必须不遗余力地推进人才队伍建设，不断迈上新台阶，开创新局面。
一是要积极培养人才。 各部门负责人要加强与人力资源部门的沟通，配合建立部门人才培养机制，有效推进人才培养、有序推进。
二是要严格考察人才。 坚持双选拔、双考察的办法，注重工作绩效、统筹能力和群众基础的考核评价，确保人才的综合素质。
三是要合理用才。 要用专项人才，敢于把人才放在合适的位置，发挥他们的长处，尽其所能，确保人才发挥最大的作用，创造更多的价值。
马慧峰最后强调，要围绕公司未来发展战略规划目标，把人才建设放在更加重要的位置，上下联动，切实把握成果，创造实效，敲响新目标确定后的第一声号角。
在推荐过程中，各部门负责人作为推荐人，从工作业绩、业务能力、职责等方面对部门推荐人进行介绍。 推荐人及推荐的主要原因是：
韩永乾，女，2024年5月出生，大专学历。 她是总经理办公室的“好管家”。 公司成立以来，独立完成资料整理归档2300余份（套），协助部门领导制定健全管理制度10余项，独立申报国家、省、市荣誉39项，多次被评为优秀员工、优秀班组长。
刘晓明，男，2024年8月出生。 他以“想细节、务实做、降本增效”为工作指南，工作勤奋务实，作风卓越，执行力强。 他坚持公司利益至上，不谋私利，始终将个人前途与公司发展联系在一起，以极大的热情投身于自己的工作。
耿东，男，2024年12月出生，本科学历。 他工作积极主动、细心踏实，积极为阿米巴改革服务，认真做好会议筹备、习培训、督促检查等工作。 特别是在阿米巴病毒数据追踪中，一旦发现数据异常，立即进行检查和跟踪纠正，为领导决策提供了准确的数据，为推动阿米巴病改革做出了巨大贡献。
李淼，女，2024年12月出生，大专学历。 她勤奋好学，积极进取，对工作充满热情，掌握了政商、工厂参观等不同类别游客的解说。 三年来，她接待了463次来访讲解，编制了34份接待计划，整理了14份荣誉申请材料，主持了5次大型活动，为泥坑酒文化的传播发挥了应有的作用。
李匡，男，2024年12月出生，本科学历。 他沟通能力强，思想觉悟高，工作态度积极，在为一线销售人员提供良好服务的同时，还结合销售部、物业管理部、财务部完成产品梳理、品种压缩、销售费用控制等关键任务。
何宇阳，男，2024年12月出生，本科学历。 他勤勉好学，细心认真，能掌握酿酒的中间控制，发酵、粮酒的检验。 闲暇之余，他积极学习习专业知识，练习习品酒技巧，并以优异的成绩考入河北省白酒评委。
刘浩，男，2024年7月出生，本科学历。 主导申报通过国家高新技术企业评审，整理汇总企业专利40项、专利20项，参与整理申报专利6项，组织河北省食品工业协会科学技术奖申报材料，获批一等奖。 曾获河北省食品工业协会科技创新先进个人荣誉。
孙腾，男，2024年6月出生，硕士研究生学历。 他勤奋好学，入职半年内就掌握了各种酒类检测仪器的操作。 他努力工作，主动参与蒸煮时间对白酒品质的影响、不同层次、不同阶段的原酒分析、加强大曲生产应用等项目，并将相应数据汇总整理到相关数据库中，完成了核心一项， 并迅速提升了他的专业能力。
赵世鹏，男，2024年11月出生，大专学历。 他工作认真负责，有较强的协作沟通能力，牵头组织建立公司固定资产台账，参与阿米巴企业数据采集、定价、标的确定全过程，顺利完成“工业设计平台”验收和“扶贫基金”合同续签。
李红苗，女，2024年2月出生，大专学历。 她高效准确，具有较强的解决问题的能力，能够快速找到并采取有效的解决方案来解决复杂的财务问题。 全程参与云星孔实施，解决22道工序，编制8份报告，制定36张凭证模板，加速了公司数字化应用的落地。
张英瑞，女，2024年1月出生。 她积极主动，勤奋勤奋，拥有丰富的酒类销售和电商直播经验。 自从加入公司以来，我很快就了解了公司的酝酿过程和公司文化，并提出了许多建设性的建议，推动直播更加专业化，线上销售量也有所增加。
介绍结束后，全体参会人员以现场打分的形式对被推荐人进行了综合评价，作为今后晋升任用的重要依据。 据悉，首届人才晋升会以部门负责人推荐的形式开展，未来将以个人推荐、自我推荐等形式开展多场人才晋升专题会议，挖掘更多优秀青年人才。
今年以来，尼康白酒行业人才建设稳步推进，先后培养国家级法官1名、省级白酒法官15人，安排青年人才8人担任管理职务，招收硕士研究生1人，本科生9人，大专生21人，为尼康品牌振兴和企业高质量发展提供了强有力的人才支撑。
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编辑：尚东辰