当前就业环境严峻，尤其是对于应届大学生来说，就业问题已成为一座无法逾越的“大山”。 随着高考人数的增加，预计第24届高校应届毕业生人数将达到1179万人，这使得就业市场竞争更加激烈。 为了解决这个问题，很多企业都扩大了招聘力度，希望能与应届毕业生实现双赢。 在企业中，实力雄厚的企业往往会吸引更多的大学生，他们希望能够获得高薪待遇和良好的发展前景。 作为一家实力雄厚的企业，华为深受大学生的青睐。 华为在校招活动中非常重视人才的选拔，提供了许多优厚的福利和晋升机会，尤其是华为的“英才青年”项目，吸引了众多应届毕业生的关注。
华为的学校招聘活动备受关注，但吸引眼球的不是职位或薪资，而是高价值的HR。 这个HR穿着一身干练的黑色西装，五官帅气，领导说话的时候，双手插兜，一言不发，仅凭颜值，就“出圈”了！在网络上，人们对华为HR的外表和气质进行了评论。 对于这些评论，HR回应得非常冷静，他表示对自己突然走红感到惊讶，也表示外表只是一部分，公司的标签与他密不可分。 他还强调要把工作和生活分开，不要让外界因为他的外表而忽视他的专业能力和敬业精神。 这一回应展现了他高情商的一面，也展现了他作为职场“老油条”的能力和风采。
据了解，这名HR毕业于湖南大学，是985所高校的尖子生。 毕业后，他加入华为，担任财务和人力资源职位。 他给即将毕业的大学生一些建议。 首先，他强调了个人简历的重要性，了解不同岗位对人才的需求。 其次，他建议大学生不仅要关注薪水，还要考虑工作城市和工作强度等因素。 最后，他勉励大学生在选择行业和企业时要多方面考虑，争取更好的就业。
作为一名在职场上打拼多年的HR，他的经验和建议对应届大学毕业生非常有益。 虽然不是所有的大学生都能进入大公司就业，但习口中的经历，对大家来说意义重大。 选择学校招聘是难得的机会，但大学生要慎重选择，避免踩到陷阱。 在选择学校招聘职位时，要注意避免那些假工作，尤其是一些打着高薪旗号的销售岗位。 大学生也应避免选择小企业或成立时间较短的公司，以免陷入恶劣的就业环境。
在职场上，HR不仅是招聘人才的角色，更是企业文化和氛围的传递者。 大学生在选择公司时，可以从HR的言行中窥见公司的实力和文化，从而做出更好的选择。 同时，大学生也需要根据自己的实际情况进行选择，不要野心勃勃，不要把自己局限在低层次的工作上。 最重要的是，大学生要珍惜学校招聘的机会，睁大眼睛，选择适合自身发展的公司，这样才能实现更好的就业和未来的发展。
综上所述，华为的校招HR以颜值高、情商高的应变出圈，展现出职场“老油条”的风范。 大学生在面临就业困难时，应借鉴HR的经验和建议，避免踩陷阱，选择更适合自身发展的企业。 同时，也要理性看待个人的容貌状况，在保持自信的同时，注重提升自己的专业能力和敬业精神，才能在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。