我可以就未使用的年假要求赔偿吗？如何弥补？

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你知道吗，除了春节、端午节等法定节假日外，工作满一年的员工还可以享受带薪休假，即带薪休假，一般为5天。 今天，我想和大家分享一些与职工权益息息相关的年假权益。

1、享受带薪年假的条件，即谁可以享受年假？

连续工作超过12个月的雇员有权享受带薪年假，包括为同一雇主连续工作超过12个月的雇员，以及为不同雇主连续工作超过12个月的雇员，即累计工作时数。

2. 如何确定年假天数？

根据员工累计工作年限，员工满1年不满10年的，年休假为5天;10年但少于20年的年假10天;15 年年假 20 天。 需要注意的是，劳动者依法享受的法定节假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等规定假期，以及因工伤停工期间和留薪期间，均不计入年休假。

3、劳动合同解除时，没有休完年假怎么办？

未使用年休假天数按职工当年工作时间计算，发放未使用年假的工资及报酬，换算后不足一整天的部分不支付相应报酬。 但是，如果辞职前已休完当年的所有年假，则不会扣除额外的年假天数。

计算标准一般为日工资的三倍，其中包括单位支付的正常工资和法定补偿金，即可以支付两倍。

还有一些常识需要注意：1年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不能跨年安排，也不能省三年集中安排，特殊情况只能跨一年。 2.如果员工累计事假一般在20天以上，病假一般在2个月以上，相关规定的上限一般在2个月以上，或者如果员工有权享受寒暑假，则不再享有当年的年假。

以上，将练习方法整理分享给大家参考！感谢您的关注与支持，学法用法，多学少吃！