不知不觉中,2024年即将结束。
你休了年假吗?
100 帮助计划您的所有员工都休了年假吗?
如果没有,你需要注意今天的问题!
如果不休年假,年假自动失效
合法吗?
根据《员工带薪年休假规定》规定:
工作满 1 年但未满 10 年的员工有权享受 5 天的年假
工作满10年不满20年者,享受10天年假;
工作满 20 年或以上的人有权享受 15 天的年假。
国家法定节假日和休息日不计入年假。
如果今年的年假没有结束,会不会失效?
根据《职工带薪年休假规定》,年休假可以单年安排,也可以分阶段安排,用人单位因生产工作特点需要安排职工跨年年休假的,应当征得职工本人同意它可以按年度计划进行安排。
换句话说,如果你今年不休年假,你可以延长到明年到时候,两年的年假就合在一起但是,不能一起休三年或三年以上的年假。
老百姓也整理了相关法律,HR也可以一起参考。
员工未休年假
你支付加班费吗?
年假一般由劳动者申请,经用人单位主管和人事部门批准。
一般情况下,如果员工不提,公司一般不会主动催促员工休假。
对于这种不主动申请的年假,大部分人也会认为是员工自愿放弃的,怎么会有补偿呢?
但根据规定,情况并非如此:
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位未经雇员同意不安排年假,或为雇员安排的年假日数少于应休年假的天数应向雇员支付 300 当年应休未使用年假天数的日工资收入的百分比它包括雇主在正常工作期间支付给雇员的工资。
雇主安排雇员放年假但是,如果劳动者因自身原因以书面形式不休年假的,用人单位只能在正常工作期间支付劳动者的工资收入。
员工年假期间的工资计算方法如下:
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算未使用年假的薪金和报酬的日工资收入,计算方法是将雇员的月薪除以月薪天数(2175 天)。
请注意,员工放弃休假只有在以书面形式明确说明的情况下才有效用人单位未主动安排年休假,劳动者未申请休假的,仍视为用人单位未履行法定职责,应当对未使用的年休假给予补偿。
不享受年假的员工是怎样的?
当然,在某些情况下,员工无权享受年假。
《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不得享受当年年休假:
1)员工依法享受寒暑假休假天数超过年休假天数的;
2) 请员工事假累积 20 天以上和单位不按规定扣除工资;
3) 工作满1年但不满10年的员工病假超过2个月;
4) 工作满10年但不满20年的员工病假超过3个月;
5)工作20年以上的员工病假超过4个月。
此外,《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《办法》)第八条也明确规定,职工享受当年年休假的,应当带薪年休假本学位内发生上述《条例》规定的最后四种情形之一的,不享受下一年度的年假。
这时,一些HR朋友可能会有疑问如果员工提前休完全部年假后提出辞职,公司可以扣除额外的年假吗?
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定倘若雇主已为雇员安排当年年假,超过应放年假的天数将不予扣除。
因此,如果公司同意休完员工在受雇期间的全部年假,公司无权扣除超过辞职时应休的年假天数。