员工病假工资支付标准最新规定，HR赶紧收款

最近，是甲型流感高发的季节。

许多员工因医疗原因请病假：

我最多可以休多少病假？

病假工资应该如何计算？

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病假工资的标准和计算方法建议HR和员工保留

我最多可以休多少病假？

在开始之前，让我们简要了解一下病假和医疗期的区别：

医疗期类似于强调上限和约束的理论法律概念;

病假是根据每种疾病或伤害的具体情况量身定制的休假时间。

通俗地说，病假是员工在不被解雇的情况下可以享受病假的最长期限，而病假是员工可以请病假和休息的实际天数。

那么员工可以请病假多长时间呢？

企业职工因疾病或非工伤需要停工就医时，依法规定实际工作年数和单位工作年数给三个月至二十四个月医疗期间：

注：个别地区有，详情请咨询当地社保局。

各省市病假工资计算标准

实践中，全国各省市因地制宜，陆续出台了地方病假薪酬政策和支付标准。

详情请参阅下表：

综上所述，可以看出病假工资的支付标准在该国大部分地区，最低工资为80%但是，在一些地区，对病假工资还是有专门规定的，比如深圳地区，要求员工按照病假工资病假、工伤假应支付给职工正常工作时间工资的60%，但不得低于本市最低工资标准的80%。

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编辑：有时

编制时间：2024年12月13日。