实践中，因未使用年假的劳资纠纷较多，由于企业实际管理需要，基本上很少有单位会安排员工正常休年假。 如果公司提供电子版的休假记录来证明你已经休了年假，这个电子版的证据是否有效？如果遇到年假纠纷，该如何保障自己的权益？
今天就和大家分享这个案例，希望能给大家一个警示！案件中的公司信息和个人信息被隐藏和替换，并非真实信息，仅供您参考
关于未使用年假工资的争议问题。 双方约定，李某某每年应享受15天年假，2024年，李某某已休了当年9天年假，法院对此并无异议。
现在，根据A公司提交的李某2024年休假申请表显示，他在2024年申请了年假 95天时间里，虽然李某某不承认证据的真实性，但当A公司出示证据的原始载体时，李某某未能提供充分的证据予以反驳，应承担相应的不利后果，因此法院受理了其申请书的真实性。
李某某承认自己在2024年春节期间请了6天，故法院对A公司休年假一事进行起诉，李某某在2024年休了年假。五天申索被接受，根据2024年累计工作时数换算，休取的年假超过法定标准，上述超过法定标准的年假，可按用人单位对雇员休假进行统筹安排的相关规定确认为其2024年年假，并可跨一年安排。
经核算，李某某2024年没有未休年假，故法院不予支持。
李某某不服一审判决，向二审法院提起上诉。
二审法院裁定驳回上诉，维持原判。
通过这个案例，我们可以知道，如果与公司发生劳动争议，一定要及时收集合理有效的证据，我们普通劳动者一定要有防范劳动风险的意识。 证据收集建议您遵循以下几行：
首先，如果满足条件，尽量收集书面证据。 例如，工资单、公司发出的通知副本等。
其次，在没有书面证据的情况下，也可以收集一些电子证据。 如电子邮件、微信聊天记录、录音等。
第三，在与公司赌博的过程中，您可以将个人书面意见以书面形式邮寄给公司的法定代表人。 这份书面意见必须以法律为依据，使分项操作更加有效。
无论我们工人在什么样的公司工作，都有可能被公司解雇或解雇。 在自己的场合多学习一点劳动维权技巧，对于我们来说意义重大，这对我们的职业发展具有重要意义。
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