刚接触社会工作的人应该知道，在一些企业里，如果有部门会议，是每个人都可以参加的，无论职位如何，而且在这些会议中，经常有领导开会讨论业务、政策、计划等事情。
一般来说，在这种会议中，主要是表扬一些做得好的人，以及对公司过去的业绩和未来的发展做一个展望，很多人觉得这些事情和他们关系不大，所以会觉得很无聊。
但是，在会议的中后期，一些领导会邀请与会人员发言，询问他们有什么要补充的，并根据他们的发言给出自己的一套建议。
对于大多数农民工来说，这几乎和在校时被老师提问一样，很多人在那一刻会选择性地低下头，生怕领导叫他们站起来发言。
而如果你被老板叫来，有些人会白眼闭合，没有意见。 虽然这对不善于言辞的人来说是一件好事，但毕竟虽然不出风头，但还是没用的。
但实际上，如果你的领导者是一个要求很多员工的人，这种方法会给人一种他们缺乏热情和敬业度的印象，并给人一种“不自信”、“不思考”和“不思考”的印象。
所以在他看来，你是一个不值得重用的人，就算你工作能力很强，以后也不会负责重要的项目，毕竟他们私下里也不会太在意你这个什么都不是的人。
但在工作中，如果你不懂得如何表达自己，只会在自己的岗位上努力工作，他们可能会默默地欣赏你，但不会对你期望太高。
那么，在这种情况下，我们该如何表现出高情商和积极的态度呢？ 在会议中，领导会问你是否有任何额外的意见，这是因为领导想听听你的建议和意见
如果你因为紧张或缺乏思考而直接说“没有意见”，这些机会就会被浪费掉。 因此，一些情商高的人会主动发声，积极参与讨论。
他们会尽最大努力倾听别人的观点，并提出一些独特的见解和建议，将事情推向更好的方向，而此时你的观点是切中要害的，那么恭喜你，你会被记住的。
在讲话时，优秀的领导者会问自己一些问题，一些必须问的问题，例如： “我提供的信息是否完整？ “这个想法对团队和公司有好处吗？” “这个实施计划是否存在任何潜在风险？” ”
如果你能像一个好的领导者一样回答领导者的问题，那么这就会增加会议，而不是“结束对话”的表现。
虽然有些人可能认为这只是一份工作，不值得如此称赞，但我们必须知道，有时候这不是埋没同意的问题。
有时，当你被问到是否有意见时，你不确定你是否有想法，或者你根本没有想法。 在这种情况下，您可以尝试问自己一些问题来帮助理清您的想法。
比如你今天做了什么样的事情，在与客户沟通的方式上是否有不恰当的言论或不满意的事情，你必须了解反思才能取得更大的进步。
当领导者提出一个你不同意的想法时，你可能会感到不知所措。 在这种情况下，您需要掌握一些技巧来表达自己的想法，而不会伤害他人的感情。
首先，你需要倾听别人的观点，结合实际情况，找到自己的立场; 其次，你需要以合适的方式表达你的想法。
例如，“我理解你提出的决定，但我认为有这样的替代方案可以更好地解决这个问题。 不要太有针对性，这对每个人都更好。
有时，你可能有一些好主意，但出于某种原因，你不想在会议上分享它们。 然后，您可以利用离线交流机会，例如在会议结束后向您的领导和其他同事展示您的想法，并获得他们的反馈。
能够积极参与讨论并推动事情向前发展的精神。 总之，每当领导者问你是否有其他意见时，这都是展示你情商的机会。
如果你没有意见，那么你需要用问题来探索它，或者表明你仍在以某种方式思考，以表现出积极的态度。
如果你有一个想法，你需要主动说出来，并通过倾听他人和提出问题来展示你的思考能力。 这样，您将能够在会议中表现出高情商，并为自己赢得更多的尊重、信任和支持。
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