每年由地方人力资源和社会保障局或统计局牵头调查收集当年的工资价格数据;
例如，深圳统计局每年都会发布平均工资数据公告。
优点]数据样本量大，准确率高。
缺点]有些地方人社局、统计局不公布，可以问问有没有纸质报告。
如何获取：搜索您需要知道的地区名称+统计局和人力资源和社会保障局
例如，BOSS直品、智联、猎品、三茂等人力资源专业平台，数据来源于招聘大数据，样本量大。 但整体数字偏高。
优势]数据是免费和完整的。
缺点]没有排名标杆，整体高。
如何获得：
以BOSS为例：BOSS志品app-我的-其他功能-薪资查询
一些人力资源相关公司定期发布薪资报告，可以查询**或购买。
以下是一些有用的工资单报告查询**：
夏普方达：
中实：
克里：
各地都会有一些民营非企业组织，也会发布一些薪资数据，一般会在企业内部期刊上公布，HR和老板可以关注是否有类似的组织。
对职位进行薪资调研，寻找竞争对手的职位，甚至派人去面试同行。
对HR朋友圈中的职位进行薪资调研。
如果公司通过猎头招聘，可以要求猎头提供薪资映射。
1、薪酬网络
覆盖300多个地区，1000多个岗位，62万份薪资报告。
如何获得：
2. 排名基准
美国湾区大佬们创立的薪资数据共享社区，有各公司的职级和对应的薪资范围，可以对比不同公司、不同职级、不同地区的薪资，适合程序员;
如何获得：
3. Offershow 小程序
薪资数据共享社区，学校招聘和实习的薪资揭晓。 薪资对比，offer比较，你可以从这里收集数据。
4、salaryfly
和职级标杆**一样，也是大牛自己建立的职级薪资数据库。
如何获得：
5.薪水 51薪水
商业公司开发的薪资数据库中的大部分数据都可以免费查看，热门数据需要付费。
如何获得：
6.看网络
输入职务、公司名称等，查询薪资数据。
如何获得：
对于HR和老板，在获取薪资数据后，将公司的人力效率指标与同行业、同量企业的人力效率指标进行对比分析; 可以看出公司的人工成本是否过高。
附上人工成本分析报告模板供大家参考，您需要拿起：人工成本分析报告。