如何在职场上与人沟通是一门科学，这也是为什么明明两个学历相同、资历相同的人，什么都能做，而另一个人却处处碰壁，很难做到一件事。
最重要的一点是学会把握社会化的程度。 例如，不要在人群面前谈论适合双方私下交流的事情; 而需要在大家面前清楚摆出的，不要私下谈论。 比如，有时候在处理一些事情的时候，要分辨公私，不要带一点个人感情; 有时，在处理其他事情时，你必须学会为他人留出空间。 在职场上，可以说很难想象什么时候最能理解一个人的情商和处理事情的能力，那就是辞职交出工作的时候。 
近日，北京一位网友分享了他辞职交接的经历。 根据他的描述，在他辞职后，原公司派来交接他的人喜欢私下直接找他，而不是通过交接群，这让他觉得很不舒服，于是就把这个人删掉了，但没想到的是，那个人又去找了前老板。 乍一看，这位网友似乎做得有点过分了。 因为，职场上有一条潜规则，就算离职，大家也要表面上和蔼可亲，不会做出让你泪流满面的事情。
然而，工作场所是一个分工明确、有协作意识的地方。 因此，一个职场专业人士不仅需要展示自己的专业能力，还必须掌握一些基本的通用技能，例如与人沟通的能力，否则工作就无法开展。 在这种情况下，继任者表现得像个问题，她可以通过官方交接群提问，但她必须私下联系她的前任。 毕竟，在人前沟通是工作场所与人合作和沟通必须学习的基本技能之一。 在这件事情上，私下交接给某人，不仅可能导致信息传递不清晰，还可能引起他人的批评，情节严重时还会影响工作交接的进程，产生一些不必要的纠纷。 
此外，在职场上与人沟通不仅是一份工作，更是一个人人际交往能力的展示。 一个善于沟通的专业人士，绝对可以依靠自己的人际交往能力，为自己未来的职业发展创造更多的可能性。 当然，也有人说，继任者选择私下联系他，或许是因为她觉得这样更能表达自己的诚意。 结果，让她没想到的是，她这样做是弄巧成拙。 因此，最好注意与职场上人沟通的程度，让别人觉得自己既不被冒犯，也不疏远。
最后，在职场上，要学会灵活应对，不要有肌腱，专业的地方，一定要用专业的方式去处理，而人性化的地方，一定要注重人情味。