在试用期内，公司可以无理由解雇员工吗？

试用期是双方在劳动合同期限内相互了解和相互检查的时期。 对于用人单位来说，试用期可以进一步考察劳动者是否符合用工要求; 对于员工来说，试用期可以考察雇主的管理水平和发展前景。 通过试用期的双向选择，可以促进劳动关系的稳定性，减少人力资源成本的内耗。 那么，公司可以在试用期内无故解雇员工吗？

1. 试用期内员工辞职的条件和程序

在试用期内，员工解除合同的权利是无限的，不附加任何条件，只履行手续。 劳动者可以在试用期内提前三天通知公司解除劳动合同。

2、试用期内公司解雇员工的条件和程序

作为用人单位，公司也有权在试用期内解除劳动合同。 但是，为了防止用人单位滥用解雇权，立法严格限制了用人单位与劳动者解除劳动合同的条件。

用人单位对劳动者在试用期内解除劳动合同的合法性、合理性负有举证责任，主要是证明劳动者在试用期内“不符合用工要求”。 用人条件不局限于员工学历、技能证书等客观条件，还包括员工的工作能力、工作态度、纪律意识、团队精神、思想品格、身体状况等考核要素。 公司可以根据员工手册或其他内部规章制度制定考核标准，并根据这些准则进行考核。 考核标准应提前发给员工。

公司需要提供足够的证据，如考勤记录、工作记录、考核表等，证明员工在试用期内的表现不符合用工要求。 公司在解除劳动合同的过程中应遵循法定程序，如书面告知员工不聘用的原因、终止劳动合同等。 如果公司未能充分证明员工在试用期内“不符合就业要求”，或者未按要求说明原因或未按照法定程序解除劳动合同，则可能认定解雇员工违法，公司应承担非法解除劳动合同的法律责任。

综上所述，公司在试用期内解雇员工，需要证明该员工不符合用工要求。 公司应综合考虑员工实际工作表现、劳动纪律遵守情况、内部规章制度执行情况，提供的证据是否充分合理，严格按照法律规定的程序，确保辞退的法律效力。