试用期过后，公司拖延转正怎么办？

试用期结束后，如公司未及时办理转正手续，您可以采取以下措施保障您的合法权益：

1. 沟通与解决方案首先，您可以与公司人力资源部门或直接上级沟通，询问转正的具体安排和时间表。 可能会有一些延迟或沟通不畅，大多数问题都可以通过沟通解决。

2. 确认试用期根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不得超过六个月。 如果六个月试用期后仍未转正，可以要求公司指定试用期的截止日期。

3、查阅劳动合同：检查您的雇佣合同中是否有关于试用期和转正的具体条款。 如果合同中明确规定了试用期的长短和转正的标准，您可以根据合同内容维护自己的权利。

4. 寻求法律援助如果公司仍未办理手续，可以咨询当地劳动监察部门或律师，了解自己的权益是否受到侵害，并寻求专业法律帮助。

5. 保留证据在维权过程中，保留相关证据非常重要。 例如，您的工作记录、工资单、雇佣合同等，都可以作为证明您权利的证据。 证据保全在后期维权过程中起着至关重要的作用。

总之，如果您在试用期结束后没有及时办理转正手续，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。 在维权过程中，保持冷静理性，遵循法律程序，是维护自身权益的关键。 希望它有所帮助。