中国建筑第五工程局、中国建筑第五工程局）是世界500强企业之一：中国建筑股份有限公司是全资骨干企业。经过长期发展，年合同价值超过3000亿元，营业收入近1800亿元。 这些引人注目的数字，既是对中国建筑第五工程局出色表现的有力体现，也是其强大综合实力的有力体现。 那么在中国建筑股份有限公司第五局工作的员工薪酬待遇是什么？
数据显示，中国建筑五局平均工资为每月7748元，其中33%的工资收入位于每月6000-8000元之间，27%的工资收入位于每月8000-10000元之间。 真的是这样吗？ 中国建筑五局部分员工爆料称工资
下面我们来看看一些员工的薪资福利： 1、中国建设五局人事经理月薪5500元，年终奖8k。
2、中国建筑五局6S安全员月薪6000元，年终奖1w。
3、中国建筑五局一线施工工人月薪6000元，年终奖1w。
4、中国建筑五局财务职工月薪7000元，年终奖1w。
5、中国建设五局商务主管月薪10000元。
6、中国建设五局预算干事月薪10000元。
从上述员工的自我暴露来看，还不错。 毕竟，它是一个非常大的中央企业。 但是，个别员工的工资很难反映中国建筑五局的整体工资水平。 以下是中国建筑五局的整体薪资水平。
中国建筑第五工程局整体薪酬待遇
以下是中国建筑第五工程局的整体薪酬待遇。 可以看出，薪资区间在1k-3k之间，占比3%; 9%在3K-4K的工资范围内; 32%的工资在4k-6k范围内; 薪资范围为 6K-8K 的人中有 38%；16% 的工资范围在 8k-10k 之间。
以下是中国建筑第五工程局第三栋楼的整体薪酬待遇。 可以看出，21%的薪资区间在1k-4k范围内; 62% 的薪资范围为 4K-7K；9K-7K范围内的工资的11%; 薪资范围在 11K-16K 的人中有 3%; 16k-22k 范围内的人的工资范围为 22%。
有各大网企网友看到这个薪资分配，纷纷评论道：“低得可怕，太离谱了。 笔者想说，这还只是基本工资，绩效工资、各种补贴、奖金等部分都没有计算出来。 如果你把它们都加起来，那还是可以的。 此外，央企的魅力更在于丰厚的福利和稳定的职业前景。 对于在央企工作的员工来说，他们不仅享有高度的职业稳定性，而且能获得比较不错的薪酬和丰厚的福利待遇，这无疑是一个稳定的“铁饭碗”。
而且如果你能当干部，就能掌握一定的资源，还有别的额外收入，这就足够了。 （超过年薪是正常的）。中国建筑五局有什么好处？
以下是中国建筑第五工程局正式员工的福利（部分地区可能有所不同）; 外包人员的福利主要取决于外包公司的安排。
五险一金、六险两金、免费住宿、定期体检、岗位培训、发展培训、继续教育、节日慰问; 带薪年假、探亲假、婚丧假、产假、病假等休假。
中国建筑五局的加薪是多少？
褒贬不一的评价。 有的反馈是2年10点，基本是固定的工资制度，需要与职位相匹配; 有人说，工资只有升职才能增加。
中国建筑五局的年终奖是多少？
褒贬不一的评价。 有些反馈有年终奖金，一般取决于项目。 有人说没有年终奖，只有季度奖。
中国建筑五局有哪些晋升机会？
中国建筑五局工作人员原话：项目上有很多级别，工程线构造者、生产经理、工作区经理、项目经理。 晋升还是靠机会和实力，有些分公司刚成立，机会很多。
中国建筑五局的工作节奏如何？
中国建筑五局工作人员原话：现场经常加班，没有休息日。 就政府机构而言，情况相对较好，大部分都能按时下班。
中国建筑五局的工作压力是什么？
褒贬不一的评价。 以下是中国建筑五局员工的原话：
中国建筑五局的工作氛围是怎样的？
工作氛围的质量很大程度上取决于你加入的团队和领导者的风格。