据内部工作人员介绍，中国建筑第三工程局有四种不同的招聘模式。
中国建筑第三工程局的招聘方式可分为四种类型。
第一种是外包合同，也称为“杆装”位置。 这并不意味着你要成为一名工人，而是你的工资待遇是按照固定标准支付的。 简单地说，你得到一年的固定工资。
这种合同模式类似于劳务派遣，与三局公司关系不大，没有奖金等福利，只有固定工资。
比如公司跟你签了劳动合同，人力资源部告诉你一年拿到10万元，那么你的月薪在8000元左右，保证你一年拿到10万元。 但是，您将无法享受其他福利。
这种合同模式只有五险，没有公积金，社会保险基数按当地最低标准计算。
招聘对象通常为具有两年以上工作经验的大专或本科毕业生，岗位一般为安全员、质量员、测试员等。
二是项目合同。
这种合同模式基本上是最差的，只是以项目的名义签订合同，不为你承担风险。 对于求职者来说，一旦项目完成，就有可能面临失业。
这种合同模式的一般工资在4000元左右，没有其他福利，工作比较辛苦，有时还需要从事体力劳动。
通常只有受过中专和高等教育的人才会选择签订此类合同。
这种合同模式很难稳定，更别说得到升职和加薪了，岗位一般都是电工操作工。
第三类是劳务派遣管理岗位。
相对来说，这种合约模式还不错。
如果你是大学毕业生，可以签订这种合同模式，基本工资和正式员工一样，但五险一金会稍微低一些。
如果你是通过社会招聘入职的员工，工资和待遇和正式员工是一样的，不同的是没有公积金，但比正式员工更难得到晋升和加薪。
这种招聘模式是与第三方公司签订劳动合同，五险由第三方公司支付。
唯一的缺点就是很难成为正规军，而且中国建设三局的制度非常严格，需要有证书、学历和人脉。
这种合同模式提供的岗位包括施工人员、质量人员和安全人员。
最后，还有正式员工。
正式员工通常分为内部员工和公司所有员工，具体区别我就不重复了。
与公司总部签订劳动合同，享受五险一金，晋升加薪机会远大于劳务派遣员工。
签订的劳动合同通常有一年的试用期，这一年的工资通常在7万元左右，第一年比较低。
第二年的工资可以达到10万到15万元。
正式员工的优势非常明显，包括晋升、加薪、薪资待遇和福利。
中建三局的薪酬主要由基本工资、福利和季度奖金组成。
季度奖励的金额与项目的产值有关，如果项目收集良好，项目产值高，则季度奖励将相应增加。
产值一般按月计算，竣工成本按合同计算。
通常，在扣除预付款后，将其乘以合同付款的百分比，得出实际付款金额。
季度奖金基数会有一定程度的波动，目前最低在3000元左右。 新入职全职员工的季度奖金系数为1，项目经理的季度奖金系数为2。
季度奖励的计算方法如下：季度奖金=季度奖金基数*季度奖金系数。
具体计算规则请参考以下答案：进入中国建设三局的本科生工资是多少？
中建八局有两种不同的招聘模式，待遇也不同。
首先是劳务派遣（B号）。
社会招聘是指需要一定工作经验的人才可以进入中国建设八局。
招聘要求通常是本科以上学历和两年以上工作经验，只要满足这些条件，就可以进入中国建筑八局。
社会录用的职工享受五险一金，但缴费金额按当地最低标准计算，与第三方机构签订劳动合同。
工资福利与本职工相同，每年年底全体员工参加考核，根据考核结果发放下一年度工资。
相对来说，这种合同模式还不错，晋升的机会也很大。 只要你表现良好，持有建筑商证书，成为常客并不难。
第二种类型是自有员工（A-number）。
自有员工有两种类型：局所有员工和分支机构所有员工。
关于两者的区别，最根本的是局里本身有你的名字，你辞职比较麻烦，当然公司也不好辞退你。
工资福利和五险一金一样，不用太担心。
自有员工的招聘要求通常较高，要求应届毕业生具有本科以上学历，学习成绩突出、成绩优异的一般可以进入中建八局。
享受五险一金，并按薪制支付，与中建八局签订合同，享受加班费、节假日工资等各项福利。
第三种是自有员工（Y号）。
具有 Y 号码的员工介于 A 和 B 之间，是享有与正式员工相同待遇的正式员工，但不如 A 号码正式。 简而言之，这是使社会招聘员工正规化的一种方式。
首先，工资和公积金与正式员工相同，没有区别，晋升情况取决于个人能力和领导偏好，不会因为Y号而拒绝晋升。
工资单和工资单也是由中国建筑八局提供的，因此可以说是正式员工的一种形式。 但是如果你想绝对稳定，你还需要换一个A号，这样才能更稳定。
中建八局的薪酬结构比较简单，以基本工资为主，各种奖优为辅。
另一种非常有利可图的方式是兑现奖励。
您需要支付风险抵押品，在项目结算完成后即可获得项目红利。 这对某些人来说很棒，但目前还不是很适用。
因为建筑市场越来越透明，竞争越来越激烈，招标越来越低，给施工单位带来的利润空间也很小。
如果项目完成后的结算发现整体上没有利润，那么就意味着没有分红。 如果项目发生亏损，还需要扣除支付的风险抵押品。
您可以将其视为一项风险投资。
往年项目分红非常火爆，很多老员工享受到了丰厚的奖金。
项目建成结算后，普通员工可领取数万元，部门负责人可领取数十万元分红，项目经理可领取数百万元。
这太酷了。
看到这里，你是不是已经嫉妒了？但现在这种情况很少见。
总之，如果你是本科以上学历的应届毕业生，尽量签订正式的员工合同，这样更有保障，将来晋升的机会也更大。
如果你是通过社会招聘进入央企的员工，那么你应该选择一家能够长期发展的公司，这样可以提供更广阔的平台，给你成为正规和晋升的机会，这是最好的选择。
工程师的工作并不容易，珍惜眼前的机会很重要。