连我自己都没想到，假期过后，我竟然会被改革解雇。 单位每个月给我寄来的生活费不到3000元，交完“五险一金”后，其实每个月只有2000多块钱让我处理。
事故原因还是因为近年来机组效率不好。 所以，放假后去上班的时候，领导们决定减少员工人数，提高整个单位的效率，这到底是裁员。 他的理由是组织臃肿，人多余，闲饭的人太多，就业成本增加，工作效率不高。 他非常坚定地说：“再这样下去，部队就要垮台了！ ”
如何切割？ 首先，通过改制优化实施机构改革，然后展开职位竞争，同时出台“3050”内部退休政策。 除了在比赛中失败的人，我属于被“3050”限制的人。 虽然我一直认为我不是一个无所事事的人，但我不在文件中指出的“特殊”人之列。
这种改革和竞争是一种形式，显然是在逼人离开。
在我被高知录用，从名单上掉下来后，我突然醒悟过来，去年上半年，单位还在说我好，那好，还在号召大家向我学习，但是到了下半年， 尤其是临近年底的时候，我经常成为领导批评和指责的对象，甚至经常在大会的小会上点名我，要么玩弄话题，要么放大我的缺点，甚至在公开场合贬低我等等，让我突然感到孤立和边缘化， 我感觉比以前更糟了。
有一天，领导来找我，说经过慎重考虑，决定调整我的工作岗位。 我吃了一惊，我说我已经55岁了，再过几年就要退休了，我现在可能调整不了位置，让我从头开始。 领导没有坚持，这件事被搁置一旁，再也没有提起过。 现在回想起来，领导层故意削弱了我的角色。
大多数在比赛中失败的年轻人最终都选择了辞职。 近年来，单位里的年轻人辞职的频率更高，而这一次的裁员和效率，更是更加坚定了那些原本处于观望状态的员工的决心。 但是，我这个年纪的人和他们不一样，所以我只有一条路可以走，那就是选择内部退休。
所谓的“3050”内部退休政策，完全是为我这样的人量身定做的，是唯一可以走的路。 所谓“30”是指工作经验在30年以上，“50”是指50岁以上的年龄。
我还有什么其他选择？ 虽然感到委屈，但别无他法。 只是没想到很快就退休了，却就这样“光荣”地离开了。 还有一件不愉快的事情是，“3050”让我们撤退，那么为什么“3050”的干部安然无恙呢？