直到踏入社会后，很多人才深深体会到应届毕业生身份带来的好处。 然而，仍然有很多留学生对此感到困惑：“我知道成为一名应届毕业生很重要，但你如何定义它？ 我真的不知道！ ”
事实上，99%的国际学生都对我是否是应届毕业生，或者我属于哪个班级的应届毕业生感到困惑。
尤其是那些选择一年制硕士课程的留学生，他们可能还为进入学校的新鲜感而兴奋不已，却发现自己的同学们已经开始参加秋季招生了！
造成这种混淆的主要原因是：毕业日期混淆和学位证书上打印的日期不一致。
3月、6月、11月或12月毕业的国际学生可能会面临这样的问题和麻烦。 如何定义国际学生是否为应届毕业生？
根据教育部学术研究中心的规定，留学生是否为应届毕业生的最终决定权在于雇主。 虽然应届毕业生的具体定义可能因雇主而异，但有一些共同的理解： 1、应届毕业生通常是指：即将毕业或已经在特定毕业年份毕业的大学生。 2、无论是参加公开考试还是参加校园招聘您需要在毕业后两年内未签订劳动合同，并且没有为员工缴纳社保金的记录。 此外，部分单位还可能要求将户口和档案保存在人才市场或留存中心。
1.根据毕业时间或学位认证时间
雇主在定义国际学生作为应届毕业生的身份时通常会考虑两个时间点：
国际学生来了外国院校毕业时间或国际学生回国后获得学位认可的时间。
为了让大家更容易理解，我们整理了一些热门领域的硕士毕业时间：
英国：通常在 11 月至 12 月毕业;
澳大利亚：通常在6月和11月毕业;
香港：一般在10月至12月毕业;
新加坡：通常在6月和7月毕业。
因此，留学生回国后，需要注意用人单位对应届毕业生身份的定义，确保他们符合招聘要求。
特别是对于想在大工厂工作的留学生来说，在对留学生身份的定义上，要提前了解国内大厂的政策。
2.取决于是否缴纳社保
在定义国际学生作为应届毕业生的身份时，雇主主要关注：
国际学生毕业后两年内是否参加过劳动，缴纳过社保（城乡居民医保或养老保险除外）。 如果国际学生在此期间没有缴纳社会保障金，他或她将被视为具有应届毕业生的身份。
特殊情况：一些国际学生在学士学位毕业后工作几年，然后选择出国留学。
对于这类留学生，只要在毕业后两年内没有缴纳职工社保，回国后仍可认定为应届毕业生。
需要注意的是，应届毕业生在本科和研究生阶段的地位是独立的，只要在研究生阶段和毕业后两年内不缴纳社保，就不受应届毕业生的地位影响。
留学生回国求职策略
提前回国
早在7月你已经踏上了你的祖国。 如果毕业证书将于9月后领取，尝试全国性的暑期实习计划。 体验工作生活，你也许能得到你想要的积累职场初次经验的实习机会为将来的正式求职奠定基础。
即使你最终没有被留住，这种经历也会为你的求职增加很多。
当月毕业后回国
随着毕业钟声的响起，您正在进入全职求职的新阶段。 目前，秋季招聘如火如荼，专心准备，关注已开始招校的企业，提前在线申请，抓住每一个机会。
9月返回日本
金秋九月，你与秋季招聘遇。 是的求职的最佳时期同时，我们也不会忘记关注那些已经开始招校的企业，提前布局，赢得机会。
12月前返回日本
你回家有点晚了从月初开始，有必要采取积极行动。 提交简历，参与招聘流程，面对最终或线下面试，与HR开诚布公地沟通您的情况，**在线或推迟面试的可能性。
如果您有一家公司，暂时返回您的祖国进行面试也是一个好主意。
翌年3月前返回日本
您可能会面临一些挑战，但不要惊慌。 参考12月前回国的学生先在线申请，积极争取合适的职位。
如果没有如愿以偿，不妨准备参加明年秋季招聘，机会总是在等着你。
等待毕业证书的漫长等待
在等待 3 个月或更长时间才能获得毕业证书流程，您可能需要考虑搬到您的目标城市寻找日常实习机会。
这种实习经历将成为您简历上的一大亮点，并帮助您在就业市场上脱颖而出。
盘点您的求职时间表
01. 公务员考试
公务员国家考试：报名时间：10月考试时间：11月公务员省级考试：报名时间：2月考试时间：3月招聘人员甄选：报名时间：10月至次年12月：次年3月公共机构：报名时间：3月-5月或8月-10月 考试时间：5月或9月-10月。
02. 企业招聘
春季招聘：提前审批：1月至2月 高峰期：2月至4月 招聘通知：4月至5月。
秋季招聘：提前审批：6月至7月 高峰期：9月至11月 招聘通知：10月至12月。
补充记录和其他招聘：秋季晚招和春季早招：12月以后。
请注意，以上时间线仅供参考，具体报名及考试时间可能因地区、机构及职位而异。