这两天，“建议取消简历第一学历概念”的话题不断发酵，一度位居热搜榜首。
据《科学中国人》报道，今年两会期间，全国人大代表潘福生院士建议“在研究生招生就业过程中，切实消除校专'出身论'”。
建议书中提到，近年来，在研究生招生就业过程中，出现了只校“出身论”的现象，强调必须是“985”、“211”、“双一流”或者大学里有多少所大学排名，甚至只承认第一学历。
针对上述问题，潘福生院士提出四点建议：一是完善相关法律政策，重点对招生歧视和就业歧视做出更明确的禁止性规定，制定更加明确、更严格的处罚条款; 二是完善人才评价标准，完善能力导向型人才多重评价标准，杜绝学生档案和工作履历中的“第一学位”概念，打破学校“出身”的明确限制条件; 三是加强监督检查，全面清理整顿招生单位和用人单位出具的校专“起源论”的违法、不合理规定和做法; 对违法的，依法坚决查处; 四是加强宣传引导，推动党政机关事业单位、国有企业带头以身作则，率先扭转“只名校”“唯有背景”选用人的取向，形成良好的社会示范效应。
解决学校“出生论”等相关问题，是许多应届毕业生和求职者的希望。
小梅对“一级歧视”有着深刻的理解。 去年的秋季招聘季，作为华南理工大学的硕士毕业生，她的大部分简历都因为“双非”的本科背景而大白落海。
有一次，面试终于来到了最后一轮，但最后，小梅被面试官告知：“本科要求在211以上”。
类似的“一级歧视”并不少见，相关话题早在2023年秋季招聘季就登上了微博热搜，引发了不少网友的热议。 应届毕业生的自嘲有点落寥：“第一学位不好，就像留下个案记录一样。 ”
全国人大代表潘福生 来源：九派新闻。
事实上，“一级歧视”的历史可以追溯到10多年前。 2011年，《北京青年报》进行的一项社会调查显示，575%的受访者认为招聘中存在“三代制”现象。 如果你在网上搜索“一级歧视”，你会发现，这三年来，每年的求职季，都会再次受到关注，再次进入人们讨论的焦点。
围绕它的论点有自己的理论。 有人批评这是企业招聘的“一刀切”做法，不利于就业公平; 也有人结合现实，这是求职竞争激烈时的正常现象。 接受南风之窗采访的几位HR表示，第一学位被叫停的背后是就业市场，尤其是对高学历人才的激烈竞争。
这些声音也在萧美的脑海中战斗。 她明白，现在的困境是多种因素共同作用的结果，但面对沉入大海的70多份简历，小梅“不知道该靠谁”，她也只有无奈。
看不见的简历
去年11月下旬，秋季招聘即将结束，小花当时只收到了一份offer。
它应该是一个坑。 小花心里很清楚。 公司没有组织面试，HR打电话给**，和她聊了几分钟，然后就提出了offer。 她在网上查了一下公司的评价，结果不是很好，但“没办法，我没用选择”，她还是打算签报价保证书。
在此之前，小华已经在各大企业信息发布会之间奔波了一个多月。 她很累，进入研究生三年级时，需要同时面对毕业和就业的压力，每天要吃褪黑素睡觉。
一级歧视是小华秋季招聘的一个关口。 在讲座上，有企业非常直白地表示：“我们集团要求高，本科生一定要高。 ”
一、学业歧视往往是毕业生遇到的难题 剧照 《二十不混淆》剧照。
小华不满足此条件。 她毕业于武汉科技大学，获学士学位。 即使她通过了研究生入学考试，考上了985大学，第一学位仍然是TD的门槛。 秋季招聘期间，小华投递了数十份简历，但进入面试的机会寥寥无几。
除了一等，小华的履历其实并不单薄。 她在自己的专业领域发表过文章**，曾在行业前三名的公司实习，还获得了许多奖学金和荣誉奖项。 但这些内容被一级“双非”所涵盖。
在最绝望的时候，小花觉得自己的研究生院完全浪费了，如果利用研究生入学考试的实力参加公开考试，他肯定能上岸。
横道塞之助“剧照。
2022年秋季招聘，小雨也面临着“不被看见”的困境。 第二本书毕业后，他跟着合适的专业同行进入了外贸行业，对工作内容不感兴趣，行业竞争门槛低，很难从自己的工作中获得价值感。
他发现自己不想要那样的生活。 “说得委婉一点，我觉得自己毕业后一文不值，而且很便宜。 于是，小雨开始规划一条新路。
小玉决定进入北方**学院读研究生。 这是一个“三跨”——跨地区、跨学校、跨专业。 在即将上研究生院的学生中，“越过”往往被认为能够反映出研究生入学考试的难度，越是越难。
因为困难，他需要加倍努力。 每天大约 14 小时，一天 24 小时，都花在学习上，除此之外，剩下的就是吃饭、睡觉和锻炼。 在这样的生活中，小雨已经过了8个月。 冬天家里没有暖气，小雨一直裹着被子准备考试，因为坐久了，腿上已经磨出了血痕。
《天才枪手》剧照。
那是一个很难重现的时代，100%的参与。 “现在回想起来，我甚至不认识自己。 萧煜说。
由于一级歧视，这种努力成为更大的损失。 在秋季招聘时，他清楚地感受到了第一学位带来的差距。
因为同处同一屋檐下，985大学本科生室友只需要提交一两份简历，就能收到笔试和面试的邀请。 不过，尽管在读研究生期间积累了四次相关实习经历，却没有从两所高校进入北**学院的晓怡投递超过50份简历的消息。
小雨开始纳闷，自己这么努力才考上北大，投了那么多简历，为什么还不如别人收到的反馈呢？
学历竞争的背后，企业的考量
首先，简历成为很多人找工作的“路障”，这与企业的人才筛选机制有关。
猎头陈锐曾经遇到过一位业绩突出的候选人，但他的本科学历是双非，不符合客户公司招聘第一学位的要求。
职业的上限与人的学习能力有关，但与第一学位关系不大。 过往的工作经历让陈锐明白，第一学位并不完全等于学习能力，于是他“破例”向公司推荐了这个候选人。
但这个想法并没有得到客户公司HR的认可，两人在**发生了争执。 最终，HR挂断了**，为候选人争夺职位的事情，以陈锐得罪客户，被老板批评而告终。
《Thirty Only》剧照。
之后，陈睿也学会了根据客户的要求进行招聘。 当被问及是否会帮助初识程度差的候选人争取时，他坦言，现在猎头的工作并不容易做，所以“甲方就是上帝”。
事实上，越来越多的人力资源部门正在适应就业市场的变化。
张玥在一家金融国企从事招聘工作，她的第一个学历是学士学位，是学校招聘的必修课。 据她所知，公司HR会在招聘时直接设置筛选条件，不符合要求的简历会通过**的“一键筛选”功能挑选出来，然后一起淘汰。
为什么有些公司会踢出“双非”简历，他们又是怎么考虑的？ 第一学位在HR眼中意味着什么？ 张玥的回答是——“太多了”。
收到的简历比预期的要多。 去年，张岳的公司开设了大约50个职位，收到了4000多份简历。 原计划是开放投递渠道四周左右，但也因为简历太多而提前关闭。
《爱的花束》剧照。
还有更多受过高等教育的求职者。 过去，公司接触的应届毕业生大多来自高校，其中不少人拥有学士学位。 但去年，张跃看到的顶尖学历学生更多，康奈尔大学、牛津大学、清华大学、北京大学等背景占三分之一，80%的申请者拥有硕士学位。
攻读硕士学位与就业的相关性越来越弱。 未来无忧首席人力资源专家冯丽娟告诉南风之窗。
目前，高学历人才没有足够大的市场。 冯丽娟团队发现，企业收到的简历中硕士学历的比例仍在不断提高，但目前企业提供的岗位中有70%-80%是一线基础岗位，如销售、开发、服务等。 要胜任这些职位，学士学位通常就足够了。
企业在筛选空间较大的同时，也更注重本科学历所体现的能力。 对于基础岗位来说，工作能力的提升更多的是靠实际工作经验的积累，而不是一定要靠一个硕士，冯丽娟坦言：“那么多应届毕业生会发现，要多投入一个硕士学位，最后还是要和本科生竞争。 ”
甚至，应届毕业生不仅要在内部竞争，还要与有工作经验的专业人士竞争。 千人教育培训公司HR何源发现，近年来，企业越来越不愿意做学校招聘，他们更愿意少花培训费用，通过社会招聘聘请一些可以利用的人。
应届毕业生不仅要在内部竞争，还要与经验丰富的专业人士“安娜”剧照竞争。
这迫使学校招生的竞争越来越激烈。 何源了解到，很多企业对学校招聘的态度都是“精英中的精英”，希望招聘到未来三年能够发展成为基层管理人员的人才，“此外，企业不需要花精力，只要把一个人培养成一个标准的普通员工就行了。 ”
在多重因素的影响下，学校招生的学历要求越来越高。 以往，张岳的公司也会招到第一学位双非学历的人，从他们把第一学历要求提高到211本科及以上，已经有四五年了。
企业对第一学位的选择似乎是完全合理的。 那么，第一学位背后的个人努力应该体现在**？
何媛认为，这不是企业能回答的问题。 在她看来，招聘的本质是交易，一方要求报价，另一方给自己筹码，如果不合适，总有一方进行调整。
她打了个比方来解释自己对“歧视”这个词的不赞成：“比如有些职位需要5到10年的工作经验，我不能说我是歧视工作经验不足5年的人吧？ ”
第一度是弱点，也是变革的驱动力
就业市场在不断变化，求职者只有寻求改变才能找到转机。 但这不是一件容易的事。
小宇在秋季招聘中也意识到了这一点。 最初，他的期望是红圈和精品律师事务所，这些律师事务所在行业中名列前茅。 在经历了一次又一次的挫折后，他与同样来自两个背景的同学交流，学历在这些律所的重要性是他们无法改变的标准。
但如果你一味地退到第二位，就好比承认自己比别人差，小雨不甘心。 他也开始后悔自己在高考时做出的选择，如果自己重考到一所好大学，会不会不一样？
学历的重要性是无法改变的标准 剧照自《六巷咖啡馆》。
但当他冷静下来想一想，他不想经历高三那痛苦的高三，学历上的差距确实存在，萧煜想，他只能调整自己，降低自己的期望。
降低期望后，小艺的求职过程就顺利了许多。 后来，他跳槽到一家大型二线律师事务所，找到了自己梦寐以求的工作。 身边的优秀同事也让小叶明白，自己确实提升了自己的竞争力，过去的努力没有白费。
而更多的人看到了学历在就业之外的重要性。 单任在升学后继续学习，现在是南京大学和中科院联合培养的博士生。 一路走来，他看到不同大学的老师之间的差距是他从未想象过的“另一片天空”。
资源缺口体现在许多方面。 萧逸对北**学院图书馆的电梯印象深刻，每天去学习图书馆学，都能看到电梯两边的讲课信息更新。 演讲者有时是教授的讲座，有时是另一所大学法学院的院长，或者是律师事务所的合伙人。 这种浓厚的学术氛围，是小怡在母校很难感受到的。
相比之下，本科生讲座更多的是邀请师兄师姐，以及一些职业发展的老师。 毕业后，他们意识到自己对这个行业知之甚少。
《天才枪手》剧照。
学生之间学习能力的差异也成为个人成长的鞭策。 单任观察到，985本科项目的学生掌握知识更快，学习能力更强。 于是，他更加努力地学习，向同学们请教如何学会弥补自己的缺点。
但更大的差距在于学习氛围。 北大校园的宿舍区还有一间自习室，萧宇看到，直到晚上12点，自习室灯火通明。 他被大家的学习态度震惊了，回想起自己当本科生的时候，吃过晚饭后属于“闲暇时间”，他经常会回宿舍休息，看话剧。
差距之下，第一度无法改变，成为改变的动力。
萧莹知道，她确实在读研究生后好多了。 如果他保持在同一水平，他只会是井底的青蛙。 而现在，不用和别人比较，他比原来的自己好很多倍。
山仁还坚持在科研道路上不断努力。 他想去大学继续深造，甚至在找工作的时候，仍然有高校会介意他的第一个学位。 他也犹豫过要不要隐瞒这份学历，但想了想，还是选择了对招聘人员和对自己诚实。
接受既定事实，现在我只能做好充分的准备。 山人觉得自己还是要挣扎的，“挣扎，说明它不是咸鱼，而是还活着。 ”
《Cheese Trap》剧照。
小华的秋季招聘，终于因为自己的努力得到了回响。
在公司信息会后的现场面试中，面试官让她简单讲几句，但她有点“死脸皮”，必须给面试官看她准备的介绍PPT。
我肯定有足够完整的反应类型，但我以前无法通过我的简历，更不用说展示它了。 药化专业的小华，终于找到了对自己工作能力自信的出路。
小花确实被看见了。 经过四次现场面试，他们都向她发出了录取通知书。 在一家大工厂，她曾经在网上申请了三个职位，但简历没能通过初筛。 在这次线下面试之后，HR特意通过后台操作下定了自己的野心。
好不容易拿到想要的offer后，小花发出了三个“哭”的表情，但随后又轻松补充道：“这是喜极而泣，哈哈哈！ ”