80后妈妈在职场被公司霸凌，曝极端待遇内幕，引发热议！

近日，上海80后妈妈戴女士，通过了她在公司遭受的不公平待遇。 据她介绍，由于所谓的“沟通障碍”，公司将她踢出了工作群聊天，并采取了各种极端措施，比如在她的办公室和工作站上贴上“怪物”二字和钟逵的**，最后迫使她辞职。

戴女士说，她已经在公司工作了2年零7个月，一切都很顺利。 然而，突然在去年12月1日，公司将她从所有工作群聊中移除，不再给她分配工作，导致她无法履行原来的工作职责。 更令人气愤的是，她发现自己的工资比上个月少了2000元，公司还指示其他同事骚扰她，这给她带来了巨大的心理压力。

在她发的**中，可以看到她和同事吵架的场景，甚至有同事在**中说，“我拍桌子怎么了？ “，你有病”等言论，这种恶劣的工作环境让人觉得对她不公平。

该公司在3月2日的回应中表示，该员工恶意发送**，试图让老板解雇她以获得赔偿。 他们声称，该员工经常不上班，用手机给其他员工拍照，经常与人发生争执，因此他们准备在下周一开具解雇证明，并通过法律程序解决。

这一事件引发了网友的热议，有人认为女性在工作中可能有冲突，但公司采取的极端措施不应该，这是对职场霸凌的纵容。 对于在职场被霸凌的，应收集证据、申诉、咨询法律意见、申请劳动仲裁，以维护其合法权益。

在职场上，要提倡公平公正的工作环境，不容忍任何形式的霸凌行为。 希望涉事公司认真对待这一事件，采取积极措施解决，给受害者一个公正的交代。

此外，工作场所欺凌的定义和处理需要仔细理解和学习。 职场霸凌不仅是对个人权利的侵犯，也是对整个职场文化的破坏。 我们应该共同努力，创造一个和谐、公平的工作环境，让每个人都能在工作中得到尊重和关怀。

*：大象新闻、新浪微博、封面新闻、红网、潮新闻、新黄河、兴**）。