近日，上海发生一起涉及80后母亲的职场事件，引起广泛关注。 据戴女士说，她被公司踢出群聊，理由是她所谓的“沟通障碍”，并遭受了减薪。 此外，公司还采取了极端措施，比如在她的工作站上贴上“怪物”字样和钟逵的**，并指示其他同事骚扰她，这给她造成了很大的心理压力。 这一事件不仅触及了劳动法问题，还触及了工人的人格权、名誉权等法律问题。
首先，从劳动法的角度来看，公司的行为显然是非法的。 根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动报酬是劳动合同的必要条款，公司无理减薪戴女士的工资明显违反了这一规定。 同时，第35条规定，劳动合同的变更应当与劳动者协商，以书面形式约定。 公司未经与戴女士协商，单方面改变其工作条件，减少其工作量和工资，也构成违反劳动合同。 因此，从劳动法的角度来看，公司的行为已经构成违法行为。
其次，从人格权和名誉权的角度来看，公司的行为同样是不可接受的。 用人单位虽然有权管理劳动者，但劳动者的人格权也应当得到尊重和保护。 公司公然将“怪物”二字和钟馗的**放在戴女士的工作站上，这不仅是对她个人尊严的侮辱，也是对她工作环境的破坏。 此外，该公司还指使其他同事骚扰戴女士，挑毛病，甚至使用辱骂、诽谤等激进语言，严重侵犯了她的名誉权。 这些行为不仅违反了劳动法，而且违反了《民法典》关于人格权和名誉权的规定。
针对这一事件，王逸云律师也给出了明确的法律意见。 她认为，公司的行为不仅违反了劳动法，也侵犯了工人的人格权和名誉权。 戴女士有权要求公司恢复其工作条件，支付拖欠的工资，并赔偿由此造成的损失。 如果公司无法按照约定提供工作条件，戴女士还可以选择终止合同并要求公司遣散。 同时，其他参与骚扰、辱骂戴女士的员工，如果其行为构成侵权，也可能面临行政处罚甚至刑事责任。
这一事件也引发了公众对职场霸凌和工人权益保护的关注。 职场霸凌是一种严重的违法行为，不仅损害了员工的身心健康，还损害了公司的形象和声誉。 企业要加强对员工的培训教育，提高员工的法律意识和职业道德，防止职场霸凌的发生。 同时，社会也要加强对劳动者权益的保护，完善相关法律法规和体制机制，为劳动者提供更加公平、公正、安全的工作环境。
简而言之，该公司的行为构成了违反劳动法和侵犯工人权利的行为。 戴女士有权维护自己的合法权益，并要求公司承担相应的法律责任。 同时，这一事件也提醒我们，要加强对劳动者的权益保护，改善职场环境，让每一位劳动者都能在公平、公正、安全的环境中工作和发展。 只有这样，我们才能建设一个更加和谐、稳定、繁荣的社会。 女方在职场被欺负，办公桌上贴满了钟逵