我的工资是5500，新工资是10000，我知道后辞职了，老板因为解决不了技术问题想再请我，我说3万元的工资可以考虑。
我叫李明，是一名技术主管，主要负责公司的运维和技术支持工作。 我工作努力，业务能力强，但总觉得公司对我不公平。 我的入职工资是5500元，在行业内是很低的水平。
上个月，公司招聘了一名新的程序员，名叫张小，他的入职工资竟然是1万元人民币。 我从财务部看到了他的劳动合同。 看到新人的工资比我高很多，我非常生气。
老板就是不理我，我在公司工作了三年，对业务很熟悉，客户也喜欢我。 新人小张只会写**，就给了他1万元的高薪，而我只有5500元！ ”
我越想越生气，我直接去找老板说话。
老板，我在公司工作了三年，对公司忠心耿耿，你懂你的业务能力。 但我的工资一直只有5500元，连正常的加薪都没有。 新来的肖张的工资是1万块钱，这是我无法接受的！ ”
老板有些不好意思，解释道：“明哥，这也是不得已而为之。 程序员的市场太快了**，为了招到人，我们不得不提供更高的薪水。 要知道，我们**的业务量这么大，肯定有程序员的技术支持，你是非常重要的技术骨干，我会给你加薪的，请你再考虑一下。
我坚决表示不可接受：“老板，新人不如我熟，工作也不如我努力，但工资可以比我高很多，对我完全不公平！ 如果公司看不到我的努力和贡献，我无法接受这样的待遇，只好选择离开。
说完，我怒气冲冲地离开了老板的办公室。
后来，我毅然提交了辞呈，一个月后正式离开了公司。
出乎我意料的是，我刚走没多久，老板就突然给我打了个电话，态度非常诚恳：
明哥，你走了之后，公司里有很多技术问题，没人能解决，所以我知道你的重要性。 **我快瘫痪了，你帮我这最后的忙，帮我解决技术问题**我能接受工资**，你真的要做
我平静地说：“老板，我已经离开一个月了，不会回去上班。 你可以告诉我你遇到的具体技术问题，我可以做远程指导，每次指导的费用是3万元。
什么？ 一次30,000元？ 太贵了，不是吗？ “老板有点交易。
这个价位，如果你想用我来解决问题，你可以给，如果你觉得贵，你也可以聘请其他技术人员。 “我自信地说。
老板想了想，收下了：“好，明哥，看在我们合作多年的份上，一次就三万块钱，这最后帮我这个忙你就行了。
交易。 我淡淡地说。
后来，作为自由职业的技术指导顾问，我每次远程指导老板遇到的技术问题，都能得到3万元的报酬。 老板也知识渊博，每次都按照约定的**付款。
在这份轻松的工作中，我只需要解决一些技术问题，就可以获得与我以前的薪水完全不成比例的报酬。 我自己做决定，所以我不必每天上班，而且我有很多时间的自由。
这件事让我明白，我们需要提高我们的业务能力，成为不可替代的人。 当你的价值足够大时，你可以为之奋斗，并获得你应得的合理回报。
离职后，我不再为我的旧雇主工作。 通过提高我的技能，我能够独立从事外包项目，或者选择有竞争力的薪资机会。 未来，我会继续通过不断学习来提升自己的价值。
我感谢老板让我实现自己的价值，也感谢我过去的辛勤工作。 幸好我鼓起勇气选择了离开，不然也不知道还要忍受这么低的薪水多久。 通过这件事，我看清了混乱的人间世界，也看到了金钱的相对性。
活出自己的价值，争取合理的回报。 只要不惧权，有始有终，自然会得到应有的尊重。
路漫漫其修远兮，起点已经定，目标明确，斗志饱满。 让我们解放思想，做最独特的自己; 让我们突破壁垒，创造无限可能！