我刚离职，老板群给了我一个工资红包，我抢了2853、老板说“你下班拿什么红包”，我直接骂老板“别欺负穷少年”。
小王在一家创业公司工作了1年，由于公司的业务调整，他决定辞职去另一家公司发展。 临走前，小王与公司老板李先生确认，辞职期间的工资和年终奖将照常发放。
离职后第一个月，公司按时发工资。 但小王发现，除了调薪通知外，老板李总还在员工群里发了个100元的红包，@大家都说：“小礼物，鼓励大家，谢谢你们的努力。 ”
小王辞职后本来不想抢这个红包，但看到里面还剩下什么东西，其他员工都在@他一起抢，小王随手点了一下。 抢红包的那一页跳得很快，在小王点击的那一刻，100元红包就被他抢走了 2853元。
抢过红包后，小王退出了员工群。 没想到，过了一会儿，老板李先生突然给他发了一条私信：“你已经离开公司一个月了，不在公司工作了，抢红包不合适吧？ ”
小王看到老板的私信很惊讶，回复道：“老板，我离职期间的工资和奖金不是还在发吗？ 这应该是一个整体的遣散安置计划，红包不也是公司给在职员工的福利吗？ ”
李先生回答说：“你不能这么说，你这个月的工作还没完成，离职员工抢红包容易引起别人的不满，所以你也要了解公司的困境。 记得以后离开员工组。 ”
小王看到老板的回复，非常生气：辞职期间的权益难道不是应得的吗？ 送一个离职员工能拿到的100元红包有什么好？
他直接回复李先生：“老板，一句劝告，不要欺负穷小子。 仅100元红包，离职员工也有资格领取，如果大家不满意，公司可以补发。 工资和遣散费是我应得的权利，不给予它们是违法的。 希望你能多看一点眼光，别撬门！ ”
李先生显然没想到小王会直接回来，想了想，回道：“没事，那百块钱的红包就是我送给你的辞职礼物，可是大惊小怪了。 公司的发展来之不易，希望大家能理解。 ”
小王接到老板的回复，冷笑一声，没有再回复。 在收到老板口头承诺的遣散费后，他再也没有联系过公司。
一个月后，小王从同事口中听说，红包事件发生后，公司又发了200元红包，老板李先生还特意在群里@小王，说“本来这个红包是送给小王的，可惜小王不在公司，我们一起分享吧”， 显然是故意刺激小王。
小王没有理会老板的小动作，他觉得只要公司守法，就不用担心老板了。 在生活中，宁可无动于衷，也不愿竞争。 他相信，只要努力，一定能找到更好的工作平台，过上自己想要的生活。
故事到此结束。 小王的经历在职场上也很常见。 作为员工，切记要保护自己的权益，也要和平对待。 企业需要长远规划，树立人文精神，回馈社会。 只有合作共赢，社会才能更美好。