我的工资是7000，新人的工资是10000，我为什么不换工作？
俞师傅在一家电子厂工作了10年，一直做维修工。
从建厂初期，俞师傅就是在乡亲们的介绍下来上班的，俞师傅受教育才初中，刚开始就是一个普通的一线员工。
后来俞师傅工作能力不错，正好厂子发展不错，业务订单越来越多，生产线需要扩容，维修工太忙了，在领导的推荐下当了维修学徒。
俞师傅虽然只有初中学历，但学习能力很强，每次考试都名列班第一。
初中二年级毕业后出来打工也是不得已，余师傅家是老大，下面还有两个弟弟和一个妹妹，因为家庭环境不好，父母也年纪大了。
为了减轻家庭负担，俞师傅毅然选择辍学，去打工。
正常情况下，因为初中二年级才13岁到14岁，是不可能找到工作的，但俞师傅的情况是，他比别人晚了3年才上学。
这个时候，他已经17岁多了，再过几个月就要满18岁了，所以余师傅看到家里的情况就选择了这条路。
经过父母和学校老师的多次劝说，俞师傅已经下定了决心，没有办法，让俞师傅出去打工。
俞师傅在同一个村民的介绍下来到现在的工厂，正好当时工厂刚刚建好。
因为后来的机会，他当了一名维修工学徒，俞师傅当时也很珍惜这个机会。
在师傅的带领下，俞师傅认真学习，从新生产线的建设到机器的安装再到维护和维修，只用了两年时间，因为整个过程，俞师傅可以说是熟悉了工厂里的机器。
俞师傅的师傅对他很满意，俞师傅虽然学历不高，但是学习能力确实很强，一气呵成的很多东西都能懂得。
接下来的5年时间里，因为工作能力好，俞师傅的工资也从2500升到了7000，他从学徒升到了师傅。
工厂可能刚赶上红利期，发展迅速，工厂在8年内扩建了3倍生产线，外加一个分厂。
员工越来越多，管理层也变了，很多领导和厂长都换了，反正都是以学历为依据的。
俞师傅因为技术好，又是老员工，被调到新厂区，新厂的规模没有老厂大。
目前新工厂还没有完成生产线，维修工作不是很困难，所以工厂里只有一名维修工，后期会把维修工加到生产线上。
以现在维修工的工资，其实以俞师傅的技能和资历，工资已经超过11.2万，还是保守估计的。
但现在俞师傅的工资还是7000元，其他公司也多次以高薪挖走俞师傅，但俞师傅拒绝了。
或许是俞师傅的学历不高，厂里的领导也没有给俞师傅加薪的迹象，俞师傅在加薪名单上没有几次的份额。
如果不是俞师傅对工厂的感情，对修炼的感激之情，以及厂现任领导对俞师傅的不重视，俞师傅早就辞职离开了，熟悉工厂的同事和领导基本上都换了。
另外，因为俞师傅的技能很不错，所以工厂里的机器都是他保养的，基本没有问题。
就拿事实来说吧，俞师傅在，那里的机器可以乖听话，没有问题，俞师傅在老厂的时候，新厂区新机的故障率远高于旧厂区的老机。
这也是俞师傅被调到新厂的原因之一，但是俞师傅到新厂后，旧厂的故障率比新厂还要高，这可能会让一些注意到这种情况的领导感到困惑。
后来招来的维修工，都比余师傅受教育程度高，但能力不如受教育程度低的俞师傅。
在现有的维修工中，其实有的都是靠领导关系进来的，一进来就会和俞师傅有同样的工资，因为他们学历更高，而且有额外的报酬，所以维修工的工资是俞师傅最低的。
俞师傅对此并不怎么在意，因为技术不错，而且每个人都要对自己的工作区域负责，所以俞师傅的工作是最闲的。
工资少了就少了，谁说自己学历低。
刚到新厂的头几天，俞师傅过得很开心，这里的同事们都挺健谈的，每天无事可做的时候，他都会去逛街或者去找人聊天。
本以为可以继续这样干下去的俞师傅，突然换成了新厂区的新领导。
要谈新领导，没什么好注意的，可是这让俞老爷子伤心了。
新领导的到来还有另外一层含义，那就是生产线的增加和管理的改革。
新领导一到，就安排人员增聘维修工，为生产线做准备。
一个星期后，新领导发现余师傅工作基本无事可做，下班后就等着上班，中间也没什么可绕着找人聊天的。
新领导看过余师傅的个人信息，知道他是老员工，但学历不高，说实话，他从心底里看不起俞师傅，从薪资上看，他觉得自己没有能力，但工作时间长了， 而且任何人都可以胜任这份工作，而且薪水更高。
新领导心里注意到了虞老爷子。
不久之后，新来的电工来了，新领导打电话给他，让他和余师傅熟悉厂区环境。
俞师傅得知新电工和新领导在另一家工厂一起工作，后来新领导跳了过来，顺便给新电工打了电话。
出乎俞师傅意料的是，新来的电工的工资竟然是1万元，比俞师傅的工资高出3000元。
在面试中，新领导根据他的学历和一定的工作经验给了这么多的薪水。
虞师傅发现后，一开始还有些不平衡，但渐渐地，他就不在乎了，正常地去上自己的课。
当新来的电工对工厂几乎熟悉的时候，新领导的下一步安排让俞师傅目瞪口呆。
因为还没到增设新生产线的时候，就把日常维修机交给了新来的电工，安排俞师傅做杂务。
俞师傅已经不像之前维修时间那么轻松了，新来的电工只是每天去工厂打卡，机器也没什么问题，就去领导办公室聊聊天喝酒。
半个月后，俞师傅看清了厂里的情况，没有必要继续在这里干活，应该全心全意的离开了。
另外，还有一个原因，曾经表示要请俞师傅上班的工厂就在新厂旁边，那个工厂的领导看到俞师傅在旁边工作，又找到了俞师傅。
不知道从哪里得知俞师傅现在的情况，说我来上班是为了拿到更高的工资和更好的福利。
在这样的情况下，他终于下定了决心，于师傅向新任领导递交了辞呈。
俞师傅来到办公室，说要辞职。
没想到，新领导直接答应了，仿佛早就知道俞师傅要辞职了，点点头说道：“俞师傅，你打算什么时候离开？ 在我这边，我可以直接为您安排财务计算和工资。 ”
虞老爷子听了新领导的话，试探性地说：“今天没事吧？ ”
新领导看了余师傅一眼，说道：“既然你有计划，那我现在就给你签字，你拿去财务部就行了，小张（新电工）对厂里的相关工作也很熟悉，你什么都不用做就交出来了。 ”
俞师傅一言不发地转身拿着辞职单离开了。
当天中午完成相关辞职手续后，直接去旁边的工厂办理入职手续，应该是辞职到入职最快的一次。
工资福利也不错，低薪12000，还有绩效提成，所以可以说越闲，工资越高。
第二天，俞师傅来上班，因为两家工厂只隔着一堵墙，大门也差不多，工作时间也一样。
俞师傅来上班的时候，遇到了以前的同事们，因为昨天俞师傅辞职的消息在厂里传开了，现在他看到俞师傅穿着不同的制服，好奇的问俞师傅。
俞师傅笑着说：“我跳到旁边的工厂了，哈哈哈。 ”
寒暄了几句后，大家都去上班了。
俞师傅到达工作地点后，在领导的带领下熟悉了环境，可能机器几乎是一样的，俞师傅也指出了机器在熟悉的过程中存在的几个隐患，并给出了解决方案。
这让领导对俞师傅竖起了大拇指，看来这次他没有招错人，技术甚至比工厂原来的维修工还要厉害。
在接下来的半个月里，俞师傅努力工作，用他的技术提高了工厂的产量。
一个好的维修工除了维修之外，还必须知道如何更换机器，不同的机器有不同的方案，这样机器运行更稳定，俞师傅就是这样的维修工。
这里的工厂很开心，但俞师傅以前住的工厂却不开心，因为有些机器出了问题，连续十天都修不出来，也找不到问题所在。
就算是从老厂调来的维修工和外面的维修工也解决不了，问国外设备厂家也一样，如果想派人过来，因为人手不够，至少要半个月才能过来。
新领导不知该怎么办的时候，一个组长说道：“领导，你为什么不叫俞师傅过来看看，看来之前机器也发生过类似的事情，不知道是不是，反正俞师傅解决了，他现在在隔壁的工厂工作。 你为什么不看一看？ ”
新领导一听有希望，心里就高兴了，可是一想到是虞师傅，就有些难办了，毕竟他的离开可以说是自己造成的。
算了，反正我们去问看看，以防万一。
那天中午下班的时候，新领导特意在厂门口等着俞师傅出来。
虞师傅一出来，新领导就迎了上去，笑着说：“你好，虞师傅。 ”
所谓伸手不打笑脸的人，俞师傅也礼貌地回答道。
新领导看到俞师傅的回应，立马把厂里的机器问题告诉了他，并说明了自己的用意，想让俞师傅看一看，毕竟他当初在厂里当维修工，有些机器也是他安装的。
听完新领导的描述，虞老爷子想了想，心中冷笑一声，然后摇了摇头说道：“对不起，我得去上班了，没时间去，请你聪明一点，我先走了。 说完，他转身离开。
新领导听了俞师傅的意思，似乎明白了俞师傅可以修理，但是他不想修理，不管是不是，俞师傅的语气让新领导不高兴，最近的机器修理太烦人了。
新领导毫不客气地说：“呵，当初工厂就培养了你，现在工厂想找你帮忙，是啊，现在我找到了更好的工作，不然我不会换工作。 ”
俞老爷子也不生气，转过身来冷笑道：“我上班7000，新工的工资是10000，要不我换工作，现在有问题了，我让你高薪修，只有这点小问题出，才修不上，你的高薪招聘值得， 领导者。 ”
新领导听了这话气得脸都绿了，俞老爷子直接走开了，边走边说道：“叫你多动脑子，不要把问题想得那么复杂，学历高，一个一个的说话，做事发呆。 ”
俞师傅反正就是不修，厂家也只能停下那部分机器，等着设备厂家的人过来。
设备厂家的人来检查了3天，终于发现了问题，原来是个小问题，就是电源线松动了。
但正是这个小问题，生产无法生产，让工厂损失了几个大订单。