第一次在公司同事面前哭的时候,真的是一把鼻涕和眼泪(现在看着同事拿**,我都觉得有点惭愧)。 我已经与领导者建立了联系,这取决于我如何与领导者斗智斗勇。
我和这位女领导本来没有怨恨,但人们只是不愉快地看着我,认为我做的不好。 尤其是在常工作量已经超负荷的前提下,我还被迫做一些额外的工作,本来是我不负责的,现在也被要求去做,只是觉得自己是新人,容易被欺负。 现在还不错,我每天加班,直到晚上21点以后才下班,导致那段时间休息不好,每天头晕目眩,心情变得极度烦躁,这也为以后和领导的冲突埋下了隐患。 导火索是来来回回的产品方案,她不满意,让我自己想办法,为什么要这样修改? (如果我知道如何改变,我就会成为领导者。 )
按照她的意向,又修改了三个版本,前后修改了不下10次。 她把我叫到办公室,说不满意,我很生气,当场说我做不到,找别人,还有别的工作要做。 我刚说完,她就发火了,认为我脾气小气,态度不好,工作粗心大意。 她还用季度评估威胁我,说她不知道如何得分。 在她说话的时候,我一直把目光移开,就这样,我被她列入了黑名单。 第二天,她让组长单独拉一个组,把我隔离起来,不给我安排工作,我问组长为什么不给我分配工作,她说是组长。 我在微信上问了领导(陆经理),发现她已经拉黑了她。
三天后我受不了了,迟早要离开,我坐不住了,我决定反击。 那天晚上,我写了一封1800多字的投诉信,在事情发生后,以及领导对我的报复(加上各种证据截图),以及给我带来很大精神压力的精神压力,都发到了CEO的邮箱里,说对公司健康的职场环境有负面影响。 谁知,2月29日,HR突然通知我,你举报的问题的调查结果出来了,信中我说的一些是真的,决定给陆经理(部门领导)一个警告,并报告给业务部的所有员工。
没想到会有这样的结果,也没想到公司真的会处理好。 要知道,像我“厂”陆经理这样的领导不少,但估计没有我这么“生气”的了! 我过后不久,组长就开始为我安排工作。 一位好同事看到我,悄悄地给我竖起了大拇指,告诉我要小心领导的报复。
我不在乎,我不怕,这事大不了,只是我不会主动离开。 以前,她孤立我,不安排工作,只是为了让我退隐自愿离开。 她的一厢情愿发挥了作用,但这次却功亏一篑!
我在一家大工厂工作了6年多,在职场也工作了6年多,算得上是“老油条”。 我遇到过很多素质高、能力强的同事,也经历过被“小人”泼脏水。 为了抢占更好的业务板块,有些人当着老板的面恶意对同事嘀咕,恳求老板成为他们的接班人,这样他们以后才能有更好的业绩和晋升。 比如绩效考核,需要组里有一个背C的人,但这个人不是工作能力的问题,而是单纯的背C。 以真实经验为例:“一个大工厂部门的绩效分布,需要一个人扛起低绩效。 最后,朋友就是那个人,因为她是6个人中最不合格的,而且她尝起来不像+1的领导者。
和领导吵架很好,但我不建议轻易尝试。 在职场上与领导吵架是禁忌,尤其是直接领导。 除非你像我一样忍无可忍,否则你有不做的心态。
1、人在职场上受委屈,不习惯领导是正常的。 人性就是这样,我们出来工作就是为了赚钱,谁能给你资源和利益,谁就不要轻易得罪他。 借用一句老话:“不要和钱相处”。
2.我喜欢有人说的:“同事是资源的竞争者,领导者是资源的分配者。
3.得罪了领导,不一定要辞职。 你可以私下和领导谈谈,如果是你自己的问题,低头向领导道歉,给领导一步。 对于有实力的领导来说,事情会翻篇,然后跟着领导做好。 反之,这样的领导就没有必要跟着,还是果断离开比较好。 试着被解雇(有补偿),不要离开(没有补偿)。
最后,我和女领导只是私下里回了一句,她反应很大。 这与那种相互冲突甚至战斗相去甚远。
作者:双子座。 编辑:思琪。