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不知道大家有没有注意到，越来越多的内部人员趋向于年轻化，平均年龄也不是很大，有的甚至是中青年。
即使在大公司，年长的员工也不多，尤其是50岁以上的员工，如果不是管理层或重要职位，他们可能都是年轻人。
那么，为什么现在很多公司越来越年轻呢？ 本来应该在公司里存在的老员工走了？ 他们最终会去哪里？
首先，我们来看看为什么50岁左右的老员工会“消失”，客观来说，造成这种情况的原因非常复杂，毕竟每个人都有自己的想法和选择，而且有各种特殊情况。
然后我们再从客观和主观两个角度来分析，首先是客观的，主要是因为一些外部因素，比如目前众所周知的裁员浪潮。
如今，经济环境不容乐观，经济下行压力非常大，再加上此前“口罩期”的影响，不少企业难以维持运营或面临严重亏损。
在这种情况下，必须降低做生意的成本，缩小公司的规模，因此裁员也提上了议事日程，首当其冲的一定是那些年纪大了、职位不那么重要的人。
精简部门和人员成本是企业发展的必要条件，这也是很多老员工被解雇的主要原因。
还有部分员工提前退休的情况，主要是针对行业内那些对健康危害较大的员工。
比如化工行业、高风险行业等，这些行业要么在工作过程中有毒素，要么工作难度大或强度大，不适合老年人，要么容易死亡。
为此，国家也出台了相关政策，重点照顾这些劳动者，毕竟他们为社会做出了巨大的贡献和牺牲，提前几年退休享受幸福也是合适的。
那么我们再考虑一下主观因素，从这个角度来看，情况有很多，可能是身体状况不好，不能再继续坚守岗位了，所以他不得不辞职。
也可能有经济条件较好、有钱养老的家庭，所以没有必要继续工作，提前退休也是一个非常好的选择。
此外，对工作或工作环境的改变感到不满，家里的孩子需要长辈的帮助照顾孩子等，这些问题会导致中年人选择离职。
但话又说回来，不管是被迫辞职，还是主动辞职，这些已经过了半百年的人，该如何面对下辈子呢？
有些人可能会认为，反正这个年纪，还是回家照顾老人或者照顾孩子，享受家庭的欢乐还不如，话虽如此，并不适合所有人。
从实际情况来看，大多数中年人还是要养家糊口的，失业是个大问题，毕竟还有十年左右的时间才能真正退休。
这么长时间，他们不可能总是安心退休，除非经济条件特别好，或者还要出去赚钱，所以很多人只能努力找一份适合自己的工作。
他们中的一些人会在老牌行业工作，看看有没有其他公司愿意要求，哪怕工资少一点，也比不赚一分钱好多了。
也有一些人选择转行去做一些其他的工作，比如做一些轻松或闲置的工作，薪水更差，但对于那些没有太多经济需求的人来说，这并不是一份梦寐以求的工作。
也有一些人可能会被其他公司聘用或者自己创业当老板，当然这部分人肯定是极少数，毕竟有这种能力的人是不会轻易被解雇的，基本都是选择离职的。
他们往往是高级技术人员，或者是各大企业的领导，拥有令人羡慕的实力和行业眼光，能够通过自己的能力创造巨大的财富。
然后是剩下的没有出路的中年人，这些人因为身体状况、个人能力等因素难以再就业，要么发展一些副业，赚点外快，要么只能在家失业，提前过养老生活。
总而言之，这些老员工大多有了一个“家”，并继续为社会的发展做出贡献，但这个看似“大团圆的结局”只是表象。
被迫离职的年长员工可能无法获得好工作或事业，因为年龄和健康等因素往往不被其他公司认可，很难重新进入劳动力市场。
这与目前年轻人的就业状况有些相似，但各自的情况不同，面临的问题重点也不同，国家应该重视中年人的就业。
他们辛辛苦苦打了半辈子，退休前被解雇无疑是令人不寒而栗的，而且会造成焦虑和不稳定，更何况他们中很多人都是很有能力的前辈，应该被重视，那么你对此怎么看？
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