如果私立学校单方面解雇他们雇用的教师，他们是否需要支付遣散费？

如果私立学校单方面解雇他们雇用的教师，他们是否需要支付遣散费？

要回答这个问题，首先要看双方是否符合劳动关系主体的资格。 根据《劳动合同法》第二条的规定，“中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者解除劳动合同的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织，适用本法。 “用人单位的资格仅限于：中国境内的企业、个体经济组织、民营非企业单位等。

对于民办学校，要看办校在设立和注册时学校的性质是否符合《劳动合同法》的规定，如果用人单位符合要求，劳动者也符合要求，那么双方之间就可以建立劳动关系。

咱们先来谈谈我**不久前的一个案例：

长葛市一所民办学校解雇一名教师后，没有给予任何经济补偿。 某教师提交劳动仲裁并接受教师委托后，我仔细查阅了相关证据，通过对整个案件的分析，我认为民办学校的性质是：民办非企业单位，符合《劳动合同法》规定的用人单位资格，教师与民办学校的关系已经构成劳动合同关系， 而且由于双方已经签订了三次以上的劳动合同，那么双方的关系实际上应该是无限期的劳动合同关系。因此，民办学校未与教师达成协议而单方面解雇教师的，应当向教师支付经济补偿。

**万芬奖励计划 本人意见，在本案劳动仲裁案中，被长葛市劳动争议仲裁委员会采纳，仲裁委员会作出的仲裁裁决支持申请人的仲裁请求，裁定民办学校应在本裁决生效后10日内向申请人支付52690元经济赔偿金。

为保障劳动者的合法权益，劳动者应选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。 一般情况下，劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出有利于劳动者的裁决。 如有不明白之处，欢迎随时联系我们咨询，陈晓峰律师咨询**：15188506266。