如果你是我的忠实粉丝并关注我的评论,你会发现我从去年开始就一直如此它一直专注于一个方向,大科技,尤其是AI人工智能。
我绝对不是唯一一个像我一样一直坚定地认同并坚持这个方向的人,但至少我没有看到像我这样的人。
如果您仔细阅读了我的评论文章,那么这样做也就不足为奇了因为我的观点一直都是“围绕主线”,主线出来就放手大胆的工作,没有主线可以轻易等待,这不是口号,这是我做交易以来一直坚持的交易理念,也是在市场上赚钱的真正逻辑!
今年的科技浪潮**细心的朋友可以发现,可以说是与23年人工智能爆发节点无缝衔接,当时的领头羊是数字经济的永恒技术,春节前启动,春节后加速,为后续人工智能爆发奠定了坚实的基础。
今年的领头羊无疑是科莱机电的新品质生产力,春节前开始,春节后加速,也为今年的人工智能炒作奠定了坚实的科技普及基础,而且比去年更猛烈,去年永远止步于8板,现在科莱是13板, 无论从哪个角度来看,未来想象空间都比去年强多了!
综合起来,今年的科技**不仅有去年的人气基底,还有科来开启王者炸弹,就连大事件背后的技术,都是由更强的全球范围驱动,颠覆整个行业。
而我们这个**领域在去年年底之后,各方面都处于极度低迷的局面,高层想要改变市场的现状,这个方向和机会绝对是千载难逢的机会,四两拨千斤,调动情绪,趁势而上,胜过千利万!
于是,高层背后的高手来操作了新上任的村长,再一次为这千载难逢的机会给予了最强烈的情感帮助,一扫股东心中的怨恨和阴霾,正式开启了新的篇章,让重信心更容易,让合力更专注!
科莱13板后,市场情绪明显回暖,但还是不够,因为涨得太快,空头资金还是很多,而且第一道之后恐慌资金更多,所以第28届科来破板,**今年情绪最大分化,全市300盘**, 5000涨,你以为市场会和去年年底一样,匆匆忙忙地卖光,没想到人工智能方向的大票第二天就被郭佳的团队拉了起来, 接力引爆市场气氛继续坚持打空头, 如:中科、360、浪潮、紫光、张江、科技大学等。
这样的机会,高层怎么可能放弃,科来都13板,市场情绪终于上来了,新村长卡在了上位。
今年这两周,感觉自己又回到了去年的人工智能浪潮中,更加气势磅礴,资金的进攻节奏一模一样,战术设置也差不多,还是熟悉的味道,还是熟悉的场景,只是真的没多少人能看懂!
回顾了2023年AI炒作的关键节点,聪明的是,去年2月8日,在水龙头长期断裂之后,360+浪潮在同一天上下波动,而这一天也是去年十倍水龙头-红博的日子,正式上线了第二板!
那么在2024年3月1日,情感先锋龙克来破板后,360+浪潮依旧是当天的极限,那么下一个十倍的人工智能水龙头是不是已经在我们的视野中了?
这是值得思考的!
“顺其自然”。这是我的四个字的指导方针。
2023年初,一场来自海外的人工智能龙卷风席卷了大A,一开始大A股东们对此充满了不屑,无视了资金释放欲望的力量,在一片冷场突然来到大热点之后,终于2023年的第一条十重妖龙在质疑的声音中崛起, 这是一个鲜为人知且非常不起眼的——洪博!
而今年,美股的科技风又吹来了,假期期间的各种技术突破和国内自热,让我有一种新一轮科技牛市来临的感觉。
然而,在每一轮的辉煌之后,都会留下一个烂摊子,在房地产泡沫破灭之后,世界资本又找到了一个新的足够大的泡沫载体——人工智能,比如以前的房地产,比如以前的新能源,总会有人成为科技的高水平接收者, 而且也会有无数人成为这一轮红利的受益者,这一轮的机会足以重新分配财富,进而催生新的几百万、几千万,甚至亿万富翁!
机会就在眼前,**不会关上大门,在风险与机遇并存的情况下,谁的手段更高,谁就能巧妙地接龙,谁是下一个泡泡诞生前最强的王者!
现在棋盘已经摆好了,旗手们,你们准备好了吗?
回首1月份,国企在中文第一部分未能挽救市场,以及随后的1000股跌停,相信大家至今记忆犹新,靠这些无法形成合力、救不了市场的板块,资金不被认可!
现在的主线技术不一样,去年打下了坚实的基础,想象空间足够大,全球资本已经开始下滑,时代的大势已经成趋势,你不随波逐流,只能被大势所吞噬。
全球基金都认清了这个方向,热点来去匆匆,会有热钱,热钱来了,水龙头出来了,水龙头出来了,大家的情绪都快疯了!
因此,在2024年,科学技术成为十倍的领导者是必然的,也是必要的。
这是一场知道结果的游戏,你来了吗?
这是一场大泡沫大战,你不敢吗?
而我,作为一个领先的玩家,想清楚地告诉你:做!
对于接下来的操作,我初步判断有三条线:
1.算力+CPO,郭佳团队正在拉资的一条线
2.情感节点卡在领导身上,接下来十次洪波很可能就诞生在这里
3.第二波情绪循环的周期,如科莱等前期急剧上升,即龙回头常说
以上三个机会以后会以轮转的形式呈现,把握节奏和节点,你就吃饱了,如果把不了,就空了**浪费超级主线的结果!
总而言之,2024年,大科技依旧是主线,乘势而上,围绕大科技,希望再次见到十倍的领跑者,我们见!
**10,000粉丝奖励计划