工资作为雇员劳动报酬，通常被视为雇员与雇主之间交易的核心部分。 然而，在看似简单的薪水背后，却有很多细节和元素没有包括在内。 那么，工资中究竟不包括什么呢？
首先，工资不包括员工福利。 职工福利是指企业除基本工资外，为员工提供的各种形式的非货币性报酬。 这些福利可能包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，以及住房公积金、住房补贴、膳食补贴、交通补贴等。 虽然这些福利不是以现金的形式直接支付给员工，但它们对员工的日常生活和工作保障至关重要。
其次，工资不包括奖金和津贴。 奖金通常是根据员工的业绩和贡献或企业的业绩支付的额外报酬，如年终奖金、项目奖励、销售佣金等。 该津贴用于补偿员工在特殊工作环境中的额外工作，如高温津贴、夜班津贴、通讯津贴等。 这些奖金和津贴虽然与工资有关，但不是固定的，会根据具体情况而变化。
此外，工资也不包括带薪休假、带薪病假、带薪产假等一些特殊福利。 虽然这些福利看似与工资无关，但实际上却是对员工劳动的一种补偿和奖励。 在员工休假期间，虽然员工不直接获得工资收入，但企业仍需支付相应的福利，以保障员工的合法权益。
需要注意的是，工资不包括一些非货币福利，例如职业发展机会、培训和学习机会、工作满意度等。 这些非货币福利虽然无法直接量化，但对员工的职业发展和个人成长具有重要意义。 一个职业前景良好、培训资源丰富的公司，往往能够吸引和留住更多的人才。
综上所述，工资不包括员工福利、奖金和津贴、特殊福利和非货币福利。 虽然这些不是工资的一部分，但它们对员工的日常生活和工作保障同样重要。 因此，在谈工资时，我们需要综合考虑员工的权益，确保员工的合法权益得到充分保障。
同时，企业也要认识到，除了基本工资外，提供综合性福利和非货币性福利，对提高员工的积极性和忠诚度，增强企业的凝聚力和竞争力，起着重要作用。 未来，企业需要不断探索和创新员工福利制度，以满足员工不断增长的需求和期望，实现企业与员工的共同发展。