当然，这是要上钩的。 在中国的工资制度中，无论是政府机关的公务员还是事业单位的公务员，包括私营企业职工在内的企业职工的工资都不是一成不变的，必须与岗位、职位、职级挂钩。
除了《公务员法》之外，政府官员中还有很多配套政策法规，这些配套政策法规都是按照公务员法制定的详细实施细则制定的。其中最重要的是《公务员职位、职级和级别管理办法》和《公务员平行职级条例》。
这两份文件虽然不谈具体的工资，都讲的是职位、职级、级别，但公务员的薪资制度是按照职位、职级、级别三个要素来设计的，不同职位、职级、等级的工资是完全不同的。 但是，公务员的工资差距一般没有企业那么大。
从岗位制度上看，领导岗位级别分为国家级主任职务、国家级副主任职位、省部级首席职务、省部级副职务、厅局级主要职务、厅局级副职务、县厅级首席职务、县厅级副职务、县级部门级副职务、 乡镇科级主任职务，乡级科级副职务。
在职级顺序上，公务员职级也分为一般管理、专业技术、行政执法等公务员岗位。 综合管理类公务员职级顺序分为：一级巡视员、二级巡视员、一级研究员、二级研究员、一级研究员、四级研究员、一级主任文员、二级主任文员、**主任文员、四级主任文员、一级文员、二级文员等十二个序列。
理顺薪酬关系，首先要理顺职位、职级、职级之间的关系，在职级和职级中，职级就是领导顺序，职级就是相应的领导职位享受待遇顺序，不属于领导职位，级别就是职位和职级对应的薪资等级。 也就是说，职级是基础，职级是工资的体现。
目前公务员的职级分为27级，最高为一级，一级为国家级主岗位，国家级副职为四级至二级，最低级为27级，主要是二级文员，即过去的文员。 其中，二十七级人为少数，两端呈现小格局，中间大格局，第一、二十七层人极少。
公务员的薪金结构大致分为三部分。 第一部分是基本工资，分为两部分：岗位职级的工资和职级工资。 基本工资在全国范围内是统一的。 2016年全国公务员基本工资调整，自2016年7月1日起施行。 现行工资调整方案由国务院发〔2016〕62号。
根据最新调整后的基本工资计划，公务员最高工资为7835元，最低为585元; 最高级别工资6496元，最低1020元。 2016年调整后，公务员基本工资按国家统一标准分析，最高为每月14331元; 最低的是每月1605元，相差约89次。
例如，根据调整后的基本工资标准，县级主职最高工资为1455元，最高工资为2206元，共计3661元; 乡级最高工资1145元，最高级别工资1533元，基本工资总额2678元。
如果单看公务员的基本工资，实在是低得可怜，还不如普通农民工，这么低的工资为什么会吸引这么多人来应聘公务员？
从公务员的薪酬结构来看，其实基本工资的比例很小，补贴和津贴占了大部分，绩效工资也是比较重要的一环。 基本工资所占比例较小，主要是因为基本工资是国家财政重点保障的一部分，而地方财政困难，基本工资部分可以通过第一笔财政转移支付来解决。
补贴部分分为两个级别。 第一级是国家规定的补贴补贴; 第二级是当地政府规定的补贴补贴。 国家规定，补贴和补贴包括附加津贴、艰苦和偏远地区津贴、岗位津贴以及住房、交通补贴等津贴和补贴。
此外，公务员也有生活津贴，主要根据当地生活成本指数和物价水平等因素确定。 不同地区的标准、岗位等级、补贴标准不同。
基于工作的津贴。 公务员工作津贴根据岗位职责需要确定，主要包括本期调整的岗位补贴、岗位补贴、住房补贴、移动通信补贴等工作补贴项目。
改革补贴。 根据福利制度货币化改革或就业消费的需要，包括住房分配货币化改革补贴、医疗补贴等。 此外，还有专业补贴，如警察职级津贴、消防救援职级津贴、特区津贴、**津贴、乡镇津贴等。
对于绩效工资，主要根据各地经济发展情况确定，分为基本绩效和年终绩效两部分。 其中，基本业绩占70%，年终业绩占30%。 这个具体标准基本上是按照县、区规定的标准执行的。
综上所述，我国幅员辽阔，不同地区的气候、环境、经济发展情况也各不相同，因此，除了基本工资全国统一外，各地区对补贴津贴和绩效工资的规定也不同，差异也很大。 即使在同一个城市内，区和县之间也存在差异。