公务员考试改革 公务员争侥幸的时代已经结束

公改：先试后选，公务员打侥幸时代结束了

深圳近日宣布启动重大公共改革，引起社会各界广泛关注。 这项改革被称为“考试优先选拔制度”，旨在消除公共服务的机会，确保公平竞争，并提高选拔过程的透明度和公平性。

长期以来，公制一直存在着严重的偶然性问题，类似于2005年之前的高考，以至于一些实力强的考生因为运气不好而错失了机会，而其他成绩一般的考生可能因为机会而被录取。 这种情况使公众***不公平，不符合选拔人才的原则。

新引入的先考后择职制度，类似于高考的并行申请，考生可以在考试后根据自己的成绩和喜好选择岗位，而不是像以前那样靠运气来确定录取结果。 这种制度改革保证了考试成绩和志愿者的互惠，让考生有更多机会选择适合自己的岗位，提高了整体公平性。

实行先考后选岗制，意味着公务员选拔将更加注重实力竞争。 它不再简单地依靠一次性的考试成绩，而是允许考生根据自己的兴趣、专业知识和工作需求进行选择，使录取更接近实际工作需求，更有利于选拔真正优秀的人才。

深圳率先实施此次公共改革，将为全国其他地区提供宝贵的经验和借鉴。 随着选拔前考试制度的逐步普及，相信今后的公务员选拔将更加公平公正，为社会培养更多优秀的行政人才。

遴选前考试制度的引入，标志着公务员为侥幸而战的时代结束，取而代之的是更公平、更透明的遴选制度。 这项措施不仅是深圳的重大进步，也是公共制度的一次有力改革，相信在未来的发展中，它将为我国公务员的选拔带来更大的变化和完善。

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