当阳光透过玻璃窗照进来时，办公室地板上懒洋洋地画了一个矩形。
当大家还沉浸在清晨咖啡的余韵中时，我们亲爱的已故国王小李，带着他特有的“风与火”，再次闯入了办公室。
他凌乱的头发和随意翻领的衬衫似乎在说：“迟到是我的专利，谁抓住了它，谁就是一只小狗。 ”
小李的迟到成了我们办公室里的一道亮眼花。
但令人惊讶的是，领导对他的迟到视而不见，那些看似勤奋、一句话都没说的员工却一个接一个地“蒸发”了。
为什么？ 难道领导者的大脑回路也是一条“迷茫之路”？
在“无意中将柳树柳树”的八卦时间里，我们终于揭开了深不可测的用人之道。
原来，领导最想裁员的员工，不是总是迟到的李逍遥，也不是下班后从不看微信的张晓娴，而是那些每天嘴边说着这五句“灵魂折磨”的同事。
啊，这句话简直就是职场里的“好吃鸡脖子”，听起来酸酸的，吃起来会伤胃。
张三嘴里有这句话，每当分配一个新任务时，他就像一个程序员面对电脑卡顿一样无助。
领导的心里只想说，“哦，这不是你的工作吗？ 那么你的工作是什么，是在等待升职和加薪吗？ ”
这句话听起来多乖巧，真是个“员工手册”粉丝。
但在领导的耳朵里，就像一个带电池的知道，不停地打电话，也叫不出新的想法。
创新？ 不存在的。 领导者希望员工能够在规则之外发挥创造力，而不是将规则作为“护身符”的机器人。
每次接到任务，你总是先算好个人得失，这就像在公司的海里划船，总想着能不能钓到一条大鱼，却忘了船还需要往前走。
领导看到眼里怎么能不寒而栗？ 他们需要愿意为公司船只做出贡献的船员，而不是只对捕鱼感兴趣的渔民。
这句话是职场上的“老油条”，每一次改变，尝试新事物，都像是刹车带，拼命拖着公司前进的脚步。
领导一听，心中叹了口气：“以前的做法已经过去了，那是因为以前没有必要改变。 但现在，我们需要的是与时俱进，而不是固步自封。 ”
这几个字一出，简直就是“效率”二字进了冷宫，让所有的优化和创新都变得微不足道。 在。
在领导人眼中，这不是简化流程，而是懒惰的政府。 他们渴望的是能够主动寻找更好解决方案的员工，而不是满足于现状的员工。
每个领导者心中都有一把尺子，他不仅看自己的表现，更看自己的态度。 而这五句话无疑是态度中的“负资产”，让人知道，这不是一个愿意为团队努力，为公司做出贡献的师傅。
那么问题来了，你是不是不知不觉说了那些让领导不高兴的话？ 或者，你有没有意识到，要想稳坐职场，不仅要有优秀的技能，还要有积极向上的心态？