为什么中国企业要裁员35岁以上？

根据国家统计局披露的最新数据，2024年，我国全国16-59岁劳动力占比将达到62%，同比下降05%。这个数据表明，中国已经进入了老龄化社会，公民数量减少，因此公民之间的竞争压力会减轻，公民的就业会变得更容易，劳动力会更加昂贵。

这种想法有什么问题吗？其实也没什么不对，原因是一旦供应量减少，**肯定会自然上涨。 因此，在面对企业招聘人员时，在职公民的信心会变得更加充足。

然而，现实狠狠地打了我们一巴掌，不知道是从什么时候开始的，我国职场的年龄限制竟然是35岁，各个企业开始辞退35岁以上的老员工。 许多 35 岁以上的人找工作特别困难，到处都碰壁。

你有没有想过为什么有些公司会解雇 35 岁以上的老年员工？是他们不够好，还是因为年龄歧视？

作为资深专业人士，我们必须明白，职场竞争激烈，年龄只是一个数字。 那些因为年龄而被解雇的人，往往是因为他们在职场上不够不可替代。 那么如何提高自己在工作中的不可替代性呢？

1.获得经验：不要局限于目前的工作，学会利用公司的资源，积累更多的经验。 了解公司的运作方式、团队管理和项目实施方式将是换工作或晋升时的优势。

2.持续学习：工作场所在不断变化，我们需要时刻学习。 只有学习新知识，不断提升自己的能力，才能在职场上立于不败之地。

3.与老板沟通：及时与老板沟通你的想法和计划，不仅可以提高工作效率，还可以让老板看到你的价值。 记住，不要害怕犯错，要有勇气去尝试成长。 4.自我逼迫：除了学习和工作，我们还必须学会自我逼迫。 只有不断挑战自我，才能突破极限，取得更大的成就。

如果你在工作场所感到不安全，今天就开始改变自己吧！与其担心被解雇，不如努力提高自己的价值。 只有这样，我们才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。

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