当HR面试官问“你的期望薪水是多少？”时，你应该如何回答？

**万粉丝激励计划 新年伊始，各地招聘活动如火如荼，新的机会、新的薪资期待在等着人们。 就业市场的繁荣导致了大量的求职者，工作场所的竞争日益激烈。 那么，如何在这样的环境中脱颖而出呢？

优秀的职位总是竞争激烈的，公司正在寻找最合适的候选人，这是一个双向的过程。 我的朋友刚离开一家软件开发公司，是一位经验丰富的程序员。 由于他以前的公司表现不佳，福利待遇不断下降，他决定寻找一家更具增长潜力的新公司。 在软件行业，只要你技术娴熟并愿意付出努力，你通常可以获得可观的回报。 我的朋友很能干，面试过程中一切都很顺利，直到面试官问了最后一个问题。 面试官问：“根据你在上一家公司的表现，你的期望薪水是多少？ 我的朋友毫不犹豫地回答说：“我的预期工资是30,000！ 面试官随后让他回家等通知，但再也没有消息了。

事实上，当面试官问到薪资期望时，他们考虑的是以下几点：你值得这份薪资吗？ 你对这家公司了解多少？ 对于第二个方面，了解公司的情况尤为重要，尤其是薪酬结构，这对于申请高薪公司尤为重要。 在众多求职者中，连公司的基本情况和薪资结构都不知道，要求高薪显然是不现实的。

情商高的候选人通常会给自己和面试官留出空间：“我对你们公司有所了解，但薪资方面是保密的。 我想知道这个职位的薪资结构是什么，能给我们简单介绍一下吗？ “或者，”结合我上一份工作的薪资水平和行业的平均薪资水平，以及我自己的经验和能力，我预计薪资是xxx。 这样的回答既显示了候选人的专业性，也显示了候选人的个性。 因此，当面试官询问薪资期望时，应避免过于生硬的回答，因为情商高的回答往往会带来更好的结果。