今年的“金三银四”就业市场可能比往年承载着更多的期望。 在屏幕前，你是“平躺烂”，还是打开了手机上的各大招聘软件，准备出发了？
在找工作时，许多农民工在求职面试中遇到的最常见的问题之一是：你的期望薪水是多少？
如何回答这个看似简单的问题，其实有点复杂，让很多人为难。
为什么面试官要问你你的期望薪水？
1）了解候选人定位一个人的预设薪资水平可以决定这个人的定位，包括他自己的定位和他在公司的定位。
2）测试真实水平HR单靠求职者的自我评价是不可信的，他们需要更扎实的材料和更具体的数据来判断求职者的真实水平。
3）确定你找工作的意图最重要的一点是，如果HR在面试前向应聘者询问薪资情况，那么面试大多是成功的，应聘者应该抓住机会赢得面试。
如何正确回答期望薪资的问题？
面试的最终目的是匹配人，找到最适合该职位的候选人。
对于面试官来说，为了公司的利益，当然是努力以最低的成本招聘到更好、最合适的员工。
对于大多数应聘者来说，往往会有这样一种担忧：如果说得太高，害怕失去工作机会; 低声说，又委屈了自己。 但是，对于与工人下一个货币收入有关的事项，建议大家注意一下。
1）给出薪资范围
如果你觉得你有足够的信息来回答这个问题，可以考虑给出一个范围，并设定一个你可以接受的工资底线。
永远不要关注一个特定的数字，这可能会导致你对你的最终工资不满意，或者接受比你应得的更低的薪水。
2）参考它在工资之前。
你也可以跟面试官提一下你上一份相关工作的工资，希望在原来的基础上加薪，在工资方面给对方一个直观的参考。
但是，这种方法有一定的风险，可能更适合工作经验较多的面试官。
3）突出你的价值
在面试之前，一定要仔细挖掘自己的优势，匹配职位的职责范围，看看你是否能做到。 在面试中，展示你的优势和价值观。 你为什么能胜任这份工作，你能帮助公司解决什么问题，你能给公司带来什么好处等等。 薪资谈判最大的信心是候选人的能力。 你可以用优异的成绩来说服面试官主动加价，愿意给更高的薪水。