口头变更劳动合同是否有效？

在日常生活中，与重要事项相关的变化一般是白纸黑字地写下来的，但在实践中，一些公司的经营状况会随着多种因素的变化而变化，公司需要调整员工的工作内容。 那么，公司和员工变更劳动合同内容是否有效呢？

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致同意的，可以变更劳动合同内容。 劳动合同内容的变更应当采用书面形式。 但是，对劳动合同内容的口头更改并非绝对无效。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十三条规定，用人单位与劳动者协商同意修改劳动合同的，虽非书面形式，但劳动合同口头修改已超过一个月的， 修改后的劳动合同内容不违反法律、行政法规和公序良俗的，人民法院不予支持当事人以劳动合同未书面变更为由认定劳动合同变更无效的主张。劳动合同口头修改必须具备以下三个条件才能生效：1、劳动合同口头修改已实际履行; 2、实际履约期在一个月以上; 3、口头变更的劳动合同内容不违反法律、行政法规和公序良俗。

综上所述，口头修改劳动合同不能直接否定其效力。 企业与职工之间需要变更劳动合同的，原则上应当以书面形式变更劳动合同，但在特殊情况下，不能对符合要求的劳动合同进行口头修改完全否定变更的效力。