人与人之间的差距不是来自学校教育，而是来自与社会中不同人的接触。 阿里巴巴员工的工资有多高，一个P7员工贴的一份收入证明让我震惊了！
公司级别越高，人才聚集的人才就越多，这决定了你能吸收的知识就越多。 相反，在一家小公司里，你可能不得不依靠自己的摸索，你的思维和创造力会受到限制。 在这样的环境中，长时间，你们的个人差异可能会逐渐显现出来。
没有艰巨的任务，只有不愿意努力的人。 个人付出的越努力，价值就越有效率和生产力。 精通使用工具并善于挖掘信息的人往往更容易脱颖而出。
问题不在于你是否能做到，而在于你是否愿意尝试。 对于不熟悉互联网行业的人来说，认为阿里P7的片酬达不到百万是很正常的。 在我涉足这个领域之前，即使是我个人也会难以置信，直到我亲身经历过。
我们的视野往往受到周围环境的限制，我们经常依靠道听途说来判断周围环境之外的事物。 就像您现在获得的一些信息一样，其中大部分是通过在线渠道或口耳相传。 互联网巨头的高薪确实让人眼前一亮，成为阿里高P是很多人的梦想。
阿里P7的薪水在不同的时间点会有所不同，现在肯定是相对缩水了。 运气在其中起了关键作用，在互联网行业的辉煌岁月里，大家争先恐后地加入大公司。 然而，如今许多人正在转向其他领域。
达到高P层次的人，如果能享受到房产红利，他们的资产确实会比一般人高很多。 与前几年的高薪和相对较低的房价相比，抓住机会的人自然会得到更多。
对于大公司来说，工作压力是巨大的，躺平的机会微乎其微。 不要只看高薪，还要看工作的强度，因为不是每个人都能适应那种工作强度。 您现在有在网络上评分的想法吗？ 分数越低，你离离开公司就越近。
能够达到阿里P7已经超越了很多人，百万的年薪在任何领域都排在前5%。 不过，现在阿里P7的财富确实缩水了，公司的发展受到了阻碍，这也对员工的薪酬福利产生了很大的影响。
公布的薪资确实不错，但早期员工受益更多，现在员工分享的分红逐渐减少，对阿里巴巴的财务报表进行更深入的研究，或许能更深刻地感受到这一点。
互联网公司正在迅速崛起，但它们也是转瞬即逝的。 近年来，阿里巴巴的发展发生了变化，曾经引起行业震荡的业务逐渐减少，市场上的竞争对手数量增加，阿里巴巴的根基受到了很大的冲击。 你最近在**购物吗？
这种企业起起落落快，对员工来说既是机遇也是挑战。 虽然阿里巴巴的薪资仍然具有竞争力，但能够工作到P7的员工，也会有充足的换岗机会在市场上。
高薪不是人生的终极追求，而只是实现目标的手段。
机会往往眷顾那些有准备的人，但我们不应该让它决定我们的选择。
在生活中，即使你迷茫迷茫，你仍然可以保持深思熟虑和坚定的决心。 这种专注，是职场实践智慧的终极境界。