热点引擎项目 今天就来聊聊35岁以上人群在职场上的情况吧！ 我今年刚好35岁，不知道该给年轻人定个定，还是该给中年人定个中年人，随着两会的召开，全国政协、全国人大代表李政国提出放宽35岁就业年龄限制的提案！ 让我告诉你我的想法！
随着中国经济转型和产业升级，对劳动力的需求也在发生变化。 一些传统行业和工作岗位正在萎缩，一些新兴行业和工作岗位也需要更高的技能和经验。 因此，35岁左右的中年人面临更大的就业压力和失业风险。
其实35岁及以上的员工，如果岗位合适，技能合适，对于企业来说，其实有以下三个优势：
1.更多工作经验！ 因为他们的专业能力和行业工作经验都相当成熟。
2.心态更加稳重成熟！ 比起刚从社会走出来的年轻人，35岁的职场人士在面对工作和生活时，会拥有更稳定的心态，也不容易情绪化。 不像一些刚入社会的毛茸茸的年轻人动动就请假，动不动就跳槽。
3.可以降低企业的人工成本！ 有经验的员工可以快速上手，而不需要太长时间的培训！
那么，为什么许多公司不愿意雇用 35 岁以上的人呢？ 我分析了几点。
1.薪资要求较高，相比之下，由于生活成本相对较低，刚毕业的年轻新员工的薪资要求相对较低。 因此，特别是对于一些非技术、非管理等岗位，企业更愿意招聘基本工资要求较低的年轻人，这对企业来说性价比更高。
2.学习能力弱：35岁的员工，因为已经在这个社会上工作了十几年，对事务、工作等问题有一套固定的思维模式。 有些人不愿意接受新事物，而对于企业来说，年轻人虽然没有工作经验，但可塑性更强。 相比之下，年轻人将更有生产力，更有动力，更愿意接受和挑战新的工作和项目。
要点3：由于不受老少影响，年轻人会有更多的时间处理偶尔的加班等情况。
因此，35岁左右的朋友们，随着今年两会全国人大代表的提议，不如从现在开始，不断提高自己的技能和能力，保持对新知识、新技术的学习，积极应对未来的就业问题和挑战！