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追溯35岁就业门槛的起源，可以追溯到上世纪90年代的中国就业市场。 彼时，改革开放的春风和市场经济的新芽，给职场带来了新的气象。
然而，时代的进步和社会保障制度的不完善，也像是微妙的化学反应，催生了这个特殊的年龄门槛。
应该说，这道门槛，就像一条看不见的边界，横跨着许多求职者的路径。 至于背后的原因，它就像一首交响乐，交织着历史变迁、文化烙印和制度疏漏。
首先，在历史洪流中，计划生育政策的实施导致了出生率的下降和老龄化趋势的加速。 劳动力市场的年轻力量似乎正在悄悄地变得捉襟见肘。
但经济发展的车轮正在向前滚动，对年轻劳动力的渴望仍然有增无减。 于是，国家政府甚至一些企事业单位在招聘时，都温和地设定了这个35岁的年龄门槛。
其次，社会文化的旋律也在其中，它的音符被演奏出来。 在中国这片古老的土地上，青春总是被赋予，被赋予更多的期待和关注。
人们通常认为年轻人代表着激情、创新和未知的可能性，而老年人则被视为经验积累和成熟度的象征。 这一观念在一定程度上影响了国有公有企业、事业单位和民营企业的招工观念。
此外，社会保障制度的缺陷也在暗中助长了麻烦，加速了35岁就业门槛的设定。 年轻员工似乎更容易适应工作要求，也更有可能接受培训以变得可用。
另一方面，由于家庭和经验等因素，年长的员工似乎需要更多的奉献精神和关怀。 因此，在一些企事业单位眼中，他们更倾向于选择年轻的音符，而不是老和弦。
也就是说，随着时间的流逝和时代的变迁，35岁就业门槛的存在逐渐引起了人们的广泛关注。 越来越多的人感到，这个就业门槛的设定已经失去了合理性。
应该说，随着人口老龄化的加速和劳动力市场的变化，年轻劳动力不再是经济发展的唯一动力。 相反，年长的员工凭借其丰富的经验和技能，逐渐成为企事业单位的宝贵资产。
同时，随着社会保障体系的不断完善和教育水平的提高，老年员工可以不断充实自己，展现出新的活力和价值。
要突破35岁的就业门槛，需要全社会共同努力。 特別是要加強對就業市場的監督管理，制定更加公平合理的政策。 此外，鼓励国有公有企业事业单位突破35岁就业门槛。
好消息是，一些地方的公务员招聘已经在试图突破35年的就业门槛。 例如，在天津市公务员招聘公告中，提出2024年应届硕士、博士研究生（非在职人员）年龄可放宽至40周岁，以此类推。
然而，很明显，突破35岁就业门槛的努力是不够的！如果你想真正树立榜样，你需要做出更大的决心。
例如，试点将从每年的全国公开考试开始——毫不犹豫地将“18周岁以上、35周岁以下、应届研究生硕士、博士研究生年龄可放宽至40周岁以下”。
需要注意的是，仅仅取消35岁以下国考限制是不够的，同时应鼓励企事业单位从长远发展的角度出发，为不同年龄的员工提供平等的机会和待遇。
当然，个人求职者在与企事业单位合作的同时，需要不断提高综合素质和竞争力，以适应市场的变化和需求。
总的来说，35岁就业门槛的由来比较复杂，影响深远。 它是历史、文化、制度等多种因素交织的产物。
虽然它曾经在一定程度上帮助筛选年轻有活力的员工，但在现代社会中已经逐渐失去了意义和合理性。
为了促进劳动力的合理流动和与社会公平竞争的大局，我们需要共同努力，打破这一门槛的桎梏。