为什么35岁以后容易下岗？

35岁是事业发展的关键年龄，很多人在这个年龄就被解雇了。

为什么35岁以后容易下岗？

以下是一些可能的原因：

第。

1、职业规划不足

很多人年轻的时候没有好的职业规划，到了35岁左右，发现自己的行业或领域已经没有太大的发展空间，或者专业能力已经达到顶峰，无法再提升。

在这种情况下，公司可能会考虑裁员以降低成本或寻找更多潜在人才。

第。

2. 年龄歧视

一些雇主在招聘时更喜欢年轻的候选人，认为他们更灵活、更有创新精神、更善于学习，而中年人在面试中可能会受到不公平的对待。

这种年龄歧视可能会导致35岁以上的人在找工作时面临更大的困难。

第。

3.缺乏适应性

随着技术的发展和行业的变化，工作场所对技能和知识的需求也在增加。

年满35岁的人，如果不及时更新技能和知识，或者缺乏适应新环境的能力，就有可能被淘汰。

第。

四、工作效率降低

随着年龄的增长，身体和能量的下降会导致生产力下降。

如果员工在工作中没有表现出效率或经常犯错误，公司可能会考虑裁员。

第。

五、团队更年轻

一些公司在招聘时可能更喜欢年轻的候选人，以保持团队的年轻和活力。

在这种情况下，年满 35 岁的人可能会被视为“老员工”并被淘汰。

为了避免在35岁左右被解雇，建议年轻人做好职业规划、学习、适应等准备。

同时，年满35岁的人也可以通过提高竞争力、寻找新的职业机会、加强人际交往来应对被裁员的风险。

（全文完）。

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