突破职场35岁门槛，释放人才红利

近日，35岁的职场门槛成为公众热议的焦点。 这个话题的背后，是我国人口红利逐渐消退的现实，也是对人力资源合理开发利用的迫切需求。 在人口负增长的新时代，如何打破职场年龄限制，充分发挥各年龄段人才的潜力，成为摆在我们面前的重要课题。

35岁职场门槛的存在，无疑是对人力资源的极大浪费。 这一门槛不仅违反了我国《就业促进法》关于劳动者平等就业权利的规定，也是对中年劳动者的不公平待遇。 很多有能力、有经验的中年人，面对这个门槛，被迫退出职场，无疑是对人力资源的巨大浪费。 同时，这种年龄歧视不利于经济的可持续发展，因为中年工人往往拥有丰富的经验和技能，他们的退出会导致人才短缺和劳动力市场的结构性失衡。

因此，我们需要从多个层面入手，突破35岁职场的门槛。 首先，公务员招聘考试对35岁年龄的限制应逐步适当放宽。 这项措施将在引导全社会工作或重新进入年龄限制方面发挥示范作用。 同时，也要加大全国平等就业的宣传力度，共同营造平等就业的良好氛围。 企业和雇主也应该摒弃年龄歧视，根据候选人的能力和潜力，而不是年龄来选择候选人。 此外，我们还需要建立更好的职业培训和教育体系，帮助中年职工提高技能，适应市场需求，实现再就业。

35岁不是职场的终结，而是新的开始。 要鼓励和支持中年职工继续发挥自身价值，为经济社会的可持续发展贡献力量。 打破职场35岁门槛，既是尊重和保护中年职工的权利，也是对人力资源的充分利用和挖掘。 让我们共同努力，创造一个更加公平、包容、开放的就业环境，让每一位职工都能在适合自己的舞台上大放异彩。

在此，我们呼吁全社会关注这个问题，积极参与到职场突破35岁门槛的行动中来。 只有在全社会的共同努力下，才能形成强大的合力，推动这一问题的解决。 让我们共同努力，实现更公平、更开放的就业环境！