你真的准备好辞职创业了吗?

小夏 教育 更新 2024-03-01

记得5年前刚创业的时候,想去大学生创业孵化中心申请免租办公室,路演负责人公布的数据是,孵化器2年生存率为2%。 100家公司入驻,2年后只有2家公司幸存下来,这是一个非常可怕的统计数据。

我的第一家公司是 1 196...

为什么创业这么难? 借用《花》中王小姐师傅的一句话:“开公司,心里要热,脑袋要冷。

什么是好问题?

01.天花板足够大。

平均单价10元,小区共500人,每天500人来吃早餐,日营业额上限5000元。

不过,如果做早餐招商引资,每年从事餐饮的人有10万人,赛道的天花板比早餐摊高很多。

02.观众足够准确。

没有任何产品或服务可以满足所有人,因此请务必找到您的受众。

怎么了?

有人抱怨选餐厅难,点评出来了; 有人抱怨找工作难,志平老板来了。

*它与质量成正比吗? 日本柳井正处在“好质”与“低价”的矛盾中,创立了优衣库。

没有资金和实力的创业,一定要有大饼,这个馅饼一定要自己和别人相信。

《富底的故事》中格伦(主人公)创业的过程,就是白狼空手套的过程。

Glenn兴奋地告诉队员们,伊利(市名)的经济重建是一场马拉松,不是一蹴而就的,伊利的每个人都在努力,希望能为家乡的振兴贡献一份力量,我们的烧烤店被命名为“小步烧烤”,虽然这次创业并不能保证成功,而且目前没有工资, 但如果每个人都愿意继续工作,努力工作和努力,我相信这一定是一家伟大的公司。

抽个馅饼在当地开一家知名的烧烤店,招募一个有共同理想的团队,以团队为杠杆。

比如小米的“蛋糕”:永远坚持做“感人、善良”的好产品,让世界上每个人都能享受科技带来的美好生活。

当乔布斯在苹果电脑系统上工作时,苹果电脑的开机时间是10秒,已经非常领先于其他品牌的电脑了。 工程师们说,这已经是可以做的极限了,启动时间不能缩短。

史蒂夫·乔布斯只有一句话:“如果开机时间达不到5秒,就去他妈的”,许多工程师纷纷离开,放弃了这个不可能完成的任务。 后来,经过工程师的不断打磨和创新,开机时间为5秒,远远超过其他品牌的电脑。

创业之初,一定要及时给自己和公司设定好目标,用10倍好的结果把过程中的每一个环节都推回去,找到可能被颠覆的地方,一定要摆脱这种不可能的内在思维。

再讲一个内在思维的故事,我们单位花了19年时间花了18万元(据领导介绍)请了一位台湾知名的培训老师给我们讲课,老师让大家做一个游戏,一组10人,一个球从大家手中一个接一个地传递,时间最短的队伍获胜。 经过多次尝试,时间最短的团队自豪地说:“我们小组用了50秒,我们用了所有的方法,没有比这更短的时间了,我们赢了”。

这时,老师说,“这个游戏最短的时间是5秒,还有其他方法”,全场一片哗然,大家都按照老师的2秒想到了一个解决办法。

最后,用了8秒、5秒、3秒就做到了,老师说:“你看,你刚才说的不可能,现在不是完成了吗?

1. 价值假设 2.增长假设。

用户是否为您的产品或服务付费。

用户是否回购,是否推荐给您。

2. 创建最小可行模型 (MVP)。

如果你想做一个零食销售商,不妨尝试在朋友圈或社区里卖,看看大家会不会买你的零食。 如果朋友圈和社区都卖不出去,那么很有可能就不是一个好生意。

MVP设计应以市场为导向,以用户为中心,以产品为中心,以利润为导向。

创业是一个反复试验的过程,不断调整,以最大化回报和最小化风险。

创业不是谋生的工具,而是用感情成长。

无论成功或失败,都要让自己受益(获得经验,获得成长)。

这个世界不是线性的,你今年拿到5000的工资,明年不一定能拿到6000的工资。

世界从来不按计划进行,你可以想到最坏的情况,它会发生,我们只能在结果到来之前防止最坏的情况发生。 不要把所有的鸡蛋都放在同一个篮子里,总是做B计划,东方不光明,西方光明。

建立生物形态团队。

1. 为社会做贡献。

2.终身成长。

3.不断尝试新事物。

管理团队: 1、为人才的成长提供土壤。

2.允许犯错,但必须守底线。

3、激发员工的善意。

胖东来员工为每一位进门的顾客清理积雪)。

一个有效团队的本质是感到安全,敢于说话! 敢于提出建议! 敢不同意! 负责!

一刀切的管理流程。

1.说明:指定做什么和不做什么。

2. 辅导:询问您认为应该做什么并指导您。

3.支持:支持你的方法,自主性。

4.授权:放手。

如何让管理落地。

善用TDA通信工具模型。

对于对业务一无所知的团队新成员,第一阶段只需要告诉该做什么,不该做什么。

当新成员能够了解公司的业务并能很好地处理工作时,第二阶段就是辅导阶段:与新成员讨论该怎么做。

当新成员能够熟练处理相关工作,能够自己解决一些问题时,第三阶段是支持阶段:你的下一个目标是什么,你现在走了多远,有什么问题,有多少个问题的解决方案,你愿意选择哪种方式, 以这种方式成功的概率是多少,以及如何提高可能性。

第四阶段,赋权阶段:放手,但要注意过程和过程,不要放手。

建立团队支柱:需要成长的道德反思。

成功的第一个要素:优质的产品和服务。

没有特别好的、未经证实的产品,任何营销和促销手段对你来说都是毁灭性的打击。 客户只给你一次机会!

先找到需求,再订购产品!

如果可口可乐在世界各地的工厂被烧毁,只要品牌还在,它就可以在一夜之间重建,让所有的工厂都变成废墟。 ——可口可乐总裁。

与其让 100,000 人说“是”,不如让 100 人尖叫!

让客户带来新客户:

1、让客户参与销售。

直销、代言、交付模式。

2.让客户提供口碑。

y(performance) = n 的 x 次方(nx 是一个变量)。

如何? 1、提升容量:降低使用门槛,让更多的人使用产品。

2.扩大覆盖面:连接更多用户,MGM(用户推荐)。

3.设定意愿:MTP认同理念,主动加入分享。

自2023年复苏以来,房贷利率一连下降,背后释放的信号不言而喻,我们不是张一鸣,不是马云,不是马化腾,不梭子,不拿出网贷。

创业没有失败,公司生存赢利,公司倒闭获得经验。

准备9个月的生活费用:房租(按揭)、食饮、前期投资(员工工资、房租、**企业账户等,二手但不能新)。

你不能9个月不找工作,就去做吧!

即使你失败了,找到一份新工作并重新开始也是一件大事!

路虽远,却来了,虽难做,却必做!

祝大家好运!

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