近日，老宇律师接到了多起劳动仲裁咨询。
很多人不明白仲裁的目的是什么
所以，老宇今天就来梳理一下劳动仲裁前我们必须要清楚的这10个问题！
1 你在公司工作了多少年？
计算补偿的重要依据。
2 试用期是多久？
试用期超过 6 个月是违法的。
3 离开的原因是什么？
自行辞职或被公司解雇？一般而言，自行辞职很难获得补偿。
4 你买了社保吗？是否签订了劳动合同。
在不购买社会保险的情况下，员工可以自行离职，最多是未签订劳动合同的。
可以要求 11 个月的双倍工资。
5 有没有拖欠工资的情况？
拖欠工资超过30天是违法的。
6 你怀孕或哺乳吗？
公司不能解雇怀孕或哺乳的员工。
7. 是否有书面加班申请？
一般情况下，只有书面要求加班的人才能要求加班费补偿。
8 是否有任何罚款等？
公司无权要求员工支付罚款。
9 你手里有什么证据？
证明雇佣关系的证据、证明公司违法行为的证据等。
10 仲裁试图解决的主要问题是什么？
索赔、维持劳动关系、拖欠工资等
你明白了吗？
关注老宇，一个只希望悲剧少发生的学校法人。