远程工作的迅速兴起给企业带来了许多挑战。 虽然未来的工作方式似乎是混合的，但许多公司仍在努力弄清楚如何相应地调整他们的工作场所。 因此，如果远程工作没有得到正确实施，可能会出现合规失误、法律问题、企业风险增加，以及由于全球劳动力管理不足而无法进入更复杂的市场的可能性。
EOR就业模式是解决远程工作问题的潜在解决方案。 不过，关键是选择具有特定价值主张的值得信赖的 EOR 合作伙伴，以确保在远程工作世界中取得成功。 在本文中，我们将**这些关键价值主张，并解释它们如何帮助企业成功应对远程工作的复杂性。
并非所有 EOR 提供商都是平等的，他们管理远程工作的方法可能会有很大差异。 以下价值主张定义了 EOR 无缝应对远程工作挑战的能力。
合规与卓越咨询。
值得信赖的 EOR 合作伙伴会优先考虑遵守当地劳动法，以确保为您的全球团队提供安全、合法的远程工作环境。 这样的合作伙伴可以提供有关当地最佳实践的咨询服务，使您能够充分了解并遵守您开展业务的每个国家/地区的法规。 他们为您提供指导性支持，帮助您驾驭全球就业环境的复杂性，并提供专业知识，以确保您的团队合法合规和安全工作。
高效的远程入职支持。
您的 EOR 合作伙伴应带头管理远程招聘入职流程的工资单、税收和福利。 通过帮助员工顺利过渡到新角色，EOR服务提供商将帮助员工感受到当地的归属感，并为他们在新角色中取得成功做好准备。
为虚拟协作提供量身定制的支持。
有效的专业采收率合作伙伴认识到有效协作的重要性。 虽然他们可能不直接提供内部培训，但他们提供有关最佳实践、协作工具和远程团队沟通策略的个性化支持和指导。 所有这一切都旨在培养一种超越地域界限的团结意识。
文化敏感性和包容性准则。
专业雇主合作伙伴应该对文化敏感，以确保全球团队感到受到重视和包容。 他们将就拥抱多样性、尊重文化差异和创造超越地理界限的包容性虚拟工作环境提供指导。 这种辅导有助于创造一个环境，让来自不同背景的员工感到受到尊重、重视并愿意为团队做出贡献。 企业还可以获得有关创建积极、高效工作环境的最佳实践的宝贵知识。
持续的学习和发展咨询。
有效的专业雇主合作伙伴支持持续学习和发展。 他们为客户提供咨询服务，就外部培训计划**、技能培养机会以及旨在促进员工职业发展的资源提供建议。 通过咨询，公司可以获得持续的支持，并了解最佳开发实践。 给员工在自己的岗位上不断发展和改进的机会。
人力资源支持，以应对远程挑战。
在任何远程工作环境中，都可能出现困难。 您的 EOR 合作伙伴应准备好解决这些问题。 应提供响应式人力资源支持，以指导解决虚拟通信问题、时区问题和其他与人力资源相关的问题。 尽管远程工作很复杂，但这种随时可用的支持有助于有效地解决问题并保持良好的工作环境。
如果公司仍在努力实施有效的远程工作模式，那么员工满意度和敬业度下降也就不足为奇了。 在这个充满挑战的环境中，能够通过创新来弥合混合和远程工作差距的企业将获得明显的竞争优势。
专业雇主招聘不仅使公司能够跨越地理障碍，而且还使公司能够在全球范围内吸引和雇用顶尖人才——无论他们身在何处。 选择像 GoGlobal 这样合适的 EOR 合作伙伴是企业驾驭远程工作的复杂性并确保持续成功的重要一步。