在职场上，每个人都渴望得到晋升的机会。 然而，晋升并不是一件容易的事，它需要实力、机会和关系的结合。
有些同事在工作中表现出色，但从未得到晋升，而另一些同事则屡次晋升。 那么，这些同事被提拔的秘诀是什么呢？
在县城，部门一级的领导岗位是所有机构人都能触及的天花板。
但是，体制内大部分人一生只能拿到一个副科级领导职位，退休前混杂一个主科级非领导职务是非常罕见的，更别说是全级领导职务了。
我的同事小李，竟然能在短时间内从一个乡镇的普通选举成长为乡镇党委书记，而且掌权，这是难得的，也是令人惊奇的。
而这一切都源于他的一个习惯。 以下是一些示例：
一
小李还是乡镇的一名普通工人时，就被派到村里负责一个村委会的扶贫工作。
对于上级部门要安排的工作，小李提前做好了计划和准备。 制定详细的扶贫工作计划，明确时间节点和责任人，确保扶贫工作能够按时完成。 同时，要提前制定解决脱贫工作中可能遇到的问题和挑战的办法。
在执行脱贫任务的过程中，小李保持高效的工作状态，按计划完成任务。 同时，及时向主管领导汇报工作进展情况和遇到的问题，保持信息畅通无阻。
在领导安排工作之前，提前制定和完善扶贫工作计划，甚至在领导安排工作之前完成相关工作。
因此，小李不仅得到了镇领导和主要领导的称赞和重视，也得到了上级部门的认可。
小李驻扎的村委会扶贫工作成果，成为全县扶贫工作的一大亮点和特色。
每当省市领导来视察扶贫工作时，小李驻扎的村委会一定是检查点之一，小李是陪同视察的候选人之一。
在村里完成工作后，由于脱贫工作突出，小李一反常态地被提拔为乡镇副科级领导职务。
二. 二.第二
小李还是县委办公室副主任的时候，负责县委常委会的有关工作。
一天下午，小李接到县委领导的通知，说两天后要参加一个会议，文化电信科的同志把通知交给小李的时候，他也交给了县委领导。
小李仔细看了看，里面有说话的请求。
第二天上午，领导们去开会的时候，小李按照两天后会议通知的要求，精心准备了发言材料。
下午三点，小李拿着准备好的材料，三点半就到县委领导办公室向领导汇报。
这也是小李工作的小本事，等领导在办公室坐了半个小时再去找领导汇报，这个时候领导手头的文件处理基本完了，就会比较冷静。
我进去的时候，领导正要拨**，看到我进去汇报工作，说：我正要打电话给你**，让你过来。
然后，领导说：昨天后天我收到了会议通知，我需要在会议上发言。
我趁机把书面发言材料交给领导，说：
上午，我整理了一下，可能不完全符合您的要求，请审核修改，有意见我会调整。
领导看了看演讲稿，满意的说：很好，你总是在前面做工作，让我看看，有没有需要我自己修改，你辛苦了。
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三
进入职场后，小李明白了自己是来上班的，其他的杂务都跟他无关，只有把结果拿到领导看，领导才会知道他每天在做什么。
如果你想在领导面前有存在感，那么你负责的工作就必须经常向领导汇报，这样领导才会知道他每天在做什么，遇到什么困难，需要领导解决哪些问题？ 向领导汇报也可以增进彼此之间的关系，领导会更加放心，得到自己的认可。
否则，领导者不知道他们做了多少，他们遇到了什么问题导致他们做不到。 当领导主动问，如果他做得好，那也没关系，如果他做得不好，领导一定认为这个人不靠谱。 这样做了两三次，他在领导心目中的形象就定了下来，从此很难有机会翻身。
小李意识到了更重要的一点：同样是需要做的工作，你早点开始，做领导让你做的事，等领导安排好后再做，效果就完全不同了。
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