为什么很多人在工作中工资很低，而且每天都不愿意离开工作岗位？我曾经在一家经营了 20 多年的家族企业工作。 老板脾气不好，经常生气，和员工吵架。 没有一个员工没有被他骂过。 但是，据我观察，这家公司的离职率并不高。 有的员工跟她十几年，工资也不比其他同行公司高。
特别是一些关键岗位的员工，在这家公司工作了很长时间，在这家公司工作了很长时间，来来去去都是一些边缘员工。 这家公司的存在肯定是有原因的，我离开后，每当看到这家公司发来的微信消息时，我总是这样想。 这家公司确实是一个了不起的存在。
（1）老板管理公司和员工的方式与父母照顾孩子的方式相同。 如果你是对的，就不要赞美;如果错了，那就是吵架。 但是到了，吵吵嚷嚷，以后还是要在锅里吃饭。
（2）员工是怎么想的？员工吵架的情况并不少见。 他们一听说老板生气，就知道一定是自己做了什么不恰当的事情，老板很生气。 老板非常勤奋，一心做好产品，公司在行业内有良好的口碑。 作为老板，他管理好公司，按时发工资，给员工买了五险一金。
（3）公司在行业内小而美，一直稳定，没有大的起伏。 我听过老板对店长的培训。 他说，每一天都是为了专注于表现。 如果你不能在一天内达到它，你可能无法在一周内实现它。 如果您在一周内无法到达它，您可能无法在一个月内到达它如果它在一个月内没有发生，它可能不会在一年内发生。 老板管理的秘诀是掌握现金流。
（4）公司办公环境舒适，员工节假日生日有福利，不需要加班。 家庭工作可以平衡，钱越少越少，许多员工对发生的事情感到放心。
（5）有的员工换了工作，有的员工离职又回来了。 老板愿意接纳回来的员工，就像父母接纳离开的孩子一样，这让老板有成就感，喜欢员工对公司的认可。 从这家公司转职的员工也很受同行欢迎，找工作也不难。
这样的公司不是很奇怪吗？为什么会这样？ 原因如下。
首先，他们自身能力低下，缺乏换工作的信心。
在我看来，很多人因为工资低而不敢离职的最大原因是个人原因，而他们的职场技能并不支持他们跳出职场。 特别是随着工作年龄的增加，人们在职场上的竞争力会大大降低。 一旦换不好工作，他们的职业道路将更加坎坷。
一般来说，一个上班族的职业生涯有两个障碍，一个是30岁，另一个是35岁。 你会发现，在这两个节点之前没有进入领导层的员工，即使工资很低，也不敢换工作，因为他们的工作能力有限。 他们跳得越多，竞争力就越差。 随着时间的流逝，他们失去了对工作的热情，形成了低薪的恶性循环——想离开——害怕找不到好工作。
二是就业形势不稳定，他们不敢离职。
任何关注工作场所的人都知道，大公司因经济问题而裁员的情况并不少见。 在这种就业情况下，有一份工作是件好事。 毕竟，谁也不能保证失业后需要多长时间才能找到一份好工作。
目前的职场形势呈现出狼多肉少的趋势。你认为自己很棒，但比你优秀的人仍在找工作。 相比之下，脚踏实地是最好的政策。