[奇瑞汽车公司概要]
近日，奇瑞汽车在上海车展上发布了捷途T-3、全新瑞虎9、捷途旅行者CDM和纯电动EQ7四款重量级新车，引起了业界的广泛关注。
奇瑞汽车科技股份有限公司（以下简称奇瑞）作为中国国有控股汽车制造商，自2010年成立以来，一直专注于新能源汽车的研发和生产。
2023财年，奇瑞汽车总销量达到188辆10000辆，头等舱销量突破93辆7万辆，子公司奇瑞新能源实现13辆30,000台的批发量是一个了不起的成就。
【奇瑞汽车员工薪酬】
1.工资、福利和加班费。
工程师岗位：月薪9k，年终奖最高12w，最低15w，一般享受五险一金。 但是，工作日经常需要下班晚，周六加班更常见。
其他岗位如质量官、电工3名、助理工程师和2D制图技术员等，月收入基本保持在85k左右，年终奖金在12W 对 1在4W范围内，他们还享受全面的社会保险和住房公积金待遇。
2.整体薪酬水平分析。
据内部工作人员介绍，研发岗位起薪一般为8000+元，一线生产岗位平均工资在4000-5000元左右，研究生入职一般定在P4级，初始月薪8000元左右。
数据调查**数据显示，奇瑞的薪酬水平远高于行业平均水平。 一些抢手职位的统计数据显示，该公司的薪酬待遇相当有竞争力。
【奇瑞汽车的奖金制度及晋升机制】。
年终奖政策：奇瑞向员工发放年终奖，一般相当于一个月的工资，会根据公司当年的业绩进行调整。
入职两年的员工在购车时也可以享受折扣。
晋升机会：公司坚持“能力决定晋升速度”的原则，业务能力强的员工晋升更快。
有专业技术、技术工人、行政管理三条职业发展路径，每年有一次评级和调薪的机会，加薪幅度大致在3%到10%之间，视个人业绩和市场情况而定。
【奇瑞汽车员工福利及工作环境】。
1.员工福利制度。
奇瑞汽车除了提供基本五险一金外，还设立了补充公积金和补充医疗保险。
同时，有餐饮补贴、交通补贴、住房补贴、定期体检、节日福利、节日礼品等多元化福利项目，以及内部员工购车优惠政策。
2.加班津贴和工作节奏。
目前，加班在公司很常见，但是没有加班费，只有法定节假日的加班才有加薪。
员工反映，工作节奏视项目要求而定，周末加班正常，下班时间不固定。
3.工作压力和气氛的评估。
员工对工作的压力和氛围有不同的看法。 有的人认为工作压力适中，节奏稳定;另一部分人表示，就业竞争激烈，压力很大。
但大多数员工对奇瑞汽车的工作氛围持积极态度，认为奇瑞汽车提供了良好的职业发展空间和有竞争力的薪酬福利体系。
综上所述，奇瑞汽车公司在提供优质产品的同时，为员工搭建了多元化的发展平台和丰厚的薪酬福利体系，尽管在加班文化和压力方面仍有提升空间，但公司整体上仍是一个有吸引力的职业发展选择。