[吉利汽车概述及行业现状]。
浙江吉利控股集团作为中国最具影响力的汽车企业之一，旗下拥有吉利、极氪、领克等多个知名品牌，业务覆盖全球多个国家和地区。
截至目前，集团总资产已突破5100亿元，员工总数突破14万人，连续12年位列《财富》世界500强榜单（2023年排名第225位），是全球唯一一家进入全球汽车品牌组合价值TOP10的中国汽车集团。
[员工薪酬福利]。
从互联网爆料和统计数据来看，吉利汽车员工的薪酬呈现出多样性和等级分明。
比如，一个杂工月薪5000元，享受2k年终奖; 对于汽车工程师来说，月薪10000元，年终奖金1w; NVH工程师月薪可达12000元，年终奖金达到360,000元; 测试工程师，月薪17000元，年终奖金2w。
技术职位的薪水一般较高，尤其是那些突出的职位; 虽然一线技术人员和普通工人相对较低，但仍高于行业平均水平。
整体来看，吉利汽车员工月均收入约25426元，确实高于同行业平均水平。
公司内部各岗位的薪酬分布也具有鲜明的特点：技术岗位、制造岗位、人事岗位、财务行政岗位、产品岗位、运营岗位和销售岗位都有不同的薪资范围。
【福利制度及激励机制】。
吉利汽车为员工构建了完善的福利体系，包括五险一金、住房补贴、交通补贴、餐补等基本福利。
此外，公司还提供全方位的商业保险，涵盖意外伤害、疾病死亡、重大疾病、住院津贴、补充医疗保险等保障。
值得一提的是，吉利汽车实施共同富裕计划，向部分员工发放**作为额外奖励。
在调薪机制方面，吉利汽车每年实施两次调薪机会，一般在4月，10月进行特别调整，加薪幅度在5%-8%左右，具体涨幅取决于部门情况和个人表现。
【年终奖金和晋升机会】。
年终奖是公司对员工年度缴款的重要反馈，金额因人而异，入职时约定不同，所所员工一般会获得较高的年终奖。
至于晋升机会，吉利和极氪汽车从技师到高级工程师都有明确的职业发展通道，随着学历的提高和工作年限的增加，薪资水平也会相应提高，大约15-30k左右。
【工作节奏、加班、压力评估】。
在工作节奏方面，员工的反馈差异很大。 一些部门强制加班，尤其是在项目接近交付时。
但是，也有一些部门能够保证合理的工作时间，并在下班前按时完成任务。 不幸的是，该公司目前没有为加班提供额外的补贴。
【工作氛围体验】。
员工对工作氛围的看法是两极分化的，这取决于他们工作的部门和他们的领导风格。
一些部门拥有积极和谐的氛围，而另一些部门则在工作中面临更大的压力和紧张。 因此，对于潜在候选人来说，了解他们所申请职位的具体环境和团队文化非常重要。
综上所述，浙江吉利控股集团不仅在汽车行业取得了骄人的成绩，还致力于为员工提供丰富多样的福利待遇和广阔的职业发展空间。
尽管各部门的工作压力和工作氛围各不相同，但整体薪酬福利体系和职业发展路径仍然显示出较强的吸引力和竞争力。