关于小米汽车，雷军曾说过：小米汽车的目标是通过15-20年的努力，成为世界前五大汽车制造商。
这足以看出雷军对小米汽车的重视程度。
[小米自动报酬]。
1.员工薪酬。
小米汽车在薪资方面表现出了极大的竞争力。
从网络上对员工的待遇来看，整体薪酬水平较高，小米汽车为员工提供的待遇非常有吸引力。
2.学校招聘工资。
小米汽车在学校招聘阶段提供丰厚的薪资待遇，并实行15薪制。
应届毕业生的年薪约为28岁在5万元到36万元之间，体现了公司对人才的重视和投入。
3.社会招聘岗位的薪资范围。
在社会招聘过程中，不同岗位的薪资各不相同，但总体水平保持不变。
比如小米汽车店长的月薪在2万到3万元之间，用户运营的月薪在3万到6万元之间。 此外，高级工程师不仅享有40k*15（约合人民币60万元）的高薪，还拥有价值百万的小米选车奖励。
【小米汽车福利系统】。
小米汽车为员工构建了全面、丰富的福利体系，包括但不限于12%的公积金缴款比例、补充医疗保险、免费体检服务等基本保障。
公司还提供高性价比的食堂餐食、餐食补贴、接送等生活便利措施，并定期举办内部采购活动。
更重要的是，小米汽车为员工及其家属提供涵盖1115种重大疾病的“小米保险”，以及低于市场价的独家折扣，体现了公司对员工长远发展和生活质量的关心。
【小米汽车工作的节奏和压力】。
1.工作时间和节奏。
作为新能源汽车行业的一颗冉冉升起的新星，小米汽车的工作节奏相对较快。 员工面临着行业快速发展的挑战，在日常工作中往往有很多任务需要完成，尤其是在关键里程碑方面。
2.工作强度和压力。
新能源汽车工程师岗位比较紧张，涉及复杂的开发和测试工作，同时要解决各种技术难题，加班更常见，以保证项目的顺利进行。
内部流程严谨高效，员工承受着压力，需要专注于对进度影响最大的关键任务。
3.员工反馈和事实。
员工对小米汽车工作氛围和压力的评价各不相同。 有人认为，各部门之间的工作氛围存在明显差异，北京部门比较不稳定，上海的一些岗位比较宽松; 晋升机会分配不均，非直属员工晋升难度大，即使晋升，也未必伴随加薪。
另一方面，员工普遍反映工作强度极高，如提到“9106”工作制（早9晚10，每周6天），高强度的工作节奏让很多员工感到压力极大。
【小米汽车工作氛围】。
小米汽车的工作氛围因部门而异，有些团队内部沟通顺畅，工作氛围良好，而另一些团队可能面临沟通和协作的挑战。
整体来看，尽管小米汽车压力大，竞争激烈，但仍以其丰厚的薪酬福利、广阔的发展前景和独特的企业文化吸引了众多优秀人才。
作为新汽车力量的代表之一，小米汽车在提供高薪福利的同时，面临着巨大的工作压力和快节奏的工作环境。
对于求职者来说，在选择加入小米汽车之前，需要权衡自己在工作强度、薪资、职业发展空间和工作与生活平衡方面的需求，做出最适合自己的职业决策。