在职场上，我们经常会遇到形形色色的领导者。有时，领导者的行为会让我们感到被重视和认可，而其他时候，它会让我们感到被忽视和排斥。 那么，你怎么知道领导是否把你当成他们自己的人呢？ 如果这些迹象出现在工作中，恭喜你，领导把你当成自己的人
1. 共享私人信息
如果领导愿意和你分享他的私人信息，比如家庭背景、爱好等，或者带你去参加他的私人聚会、家庭聚会，甚至把你带入他的圈子，通常意味着他已经把你当成了“他自己的人”，这也是他真的很想培养你的标志。 这种分享不仅仅是工作中的沟通，而是建立在信任和亲密的基础上。 职场中的领导者往往与生活中的领导者截然不同，因为领导者可以慢慢放下私下里的自私，更“真实”地与你沟通。 不是每个人都有资格接触到领导者的核心信息，只有那些被领导者深信不疑的人，才能得到领导者的“门票”，只有当你接触到这些信息时，你才会成为领导者的心腹。
2. 征求您的意见
一个好的领导者会时刻关注员工的工作状态和心理状态，主动与员工沟通，了解他们的需求和想法。 如果你的领导经常主动和你沟通，认真听取你的意见，那么他很可能已经把你当成自己的人了。 他相信你的判断力和决策能力，并希望你的声音被听到。 他重视你的见解和意见，这不仅是对你能力的认可，也是对你的信任，也让你参与决策，从而提升你的领导力，为你的个人发展铺平道路。
3.安排重要任务
如果一个领导把你当成自己的人，他会把重要的任务委派给你，给你充分的信任和支持。 当你承担重要任务时，你的领导会和你讨论工作计划和日程安排，并在这个过程中给你必要的指导和帮助。 这种行为表明，领导在工作中已经认可了你的能力和价值，希望你在公司有更多的发展空间。 这通常意味着他相信你的能力和力量。 他把你看作是“自己的人”，可以承担起重任，这也是对你工作能力和敬业精神的肯定。
四、分配个人事务
所谓私事，其实是一件非常重要的事情，看似是一件小事，但实际上，领导在一件重要的事情开始的时候就信任你。 在正常情况下，领导者只会向可靠的人解释私人事情。 在职场上，领导的私事要当成自己的私事来对待。 很多人都是靠为领导做私事而上位的，但不是每个人都能为领导做私事，甚至毫不客气地说，有时候为领导做私事是一种福利。 通常，只有当领导对你放心时，才会愿意把他的私事交给你。 而领导是否愿意让你为他做私事，无疑可以表明你在他心里是不是他自己的人。 如果你不相信我，你可以看看你身边的领导，他们正在把自己的私事交给别人处理。
第五，少表扬，多批评
一个真正把你当成自己的领导，不会当着所有人的面表扬你，至少不会经常表扬你，但很可能会当着所有人的面批评你。 原因很简单，当着所有人的面夸你，就是让你成为敌人，就是让你从人群中脱颖而出，成为第一只鸟。 在所有人面前批评你是为了帮助你消除一些对你的敌意，并鼓励你继续努力。 当然，这里的批评是提出问题，解决你的问题，而不是责骂和无理针对，这一点也应该明确区分。 领导在自己的办公室里，单独表扬你，这是一件好事，证明他是真的想培养你，真的把你当成自己的人。
当你的领导对你有以上五种表现时，对你来说无疑是一种极大的信任和恩惠。 这不仅是一种肯定，更是职场上的宝贵财富。 这种关系是双向的，建立在尊重、信任和合作的基础上。 我们要珍惜这份信任，用实际行动回报领导的信任和期望。