本来应该是应该退居二线的人，我也提交了申请，但是领导没有批准，什么经验丰富，无可替代，发挥余热，引导年轻人，都是客气的，我知道他还没有找到合适的顶级班，所以再用我半年， 如果我有合适的人选，我将很荣幸离开这个职位。
说实话，有了退休的心，对工作的热情已经减少了一半。 部门知道我即将离职，不再在大大小小的事情上找我，结果清白了。
不过，主要领导似乎怕我被排除在外，所以在无事可做的时候来找我谈话，在开团队会议的时候总是征求我的意见，这在以前是从来没有过的。 我有点受宠若惊，但又特别不好意思，这让其他领导怎么想？
人只是一粒尘埃，微不足道。 地球在没有人的情况下移动，太阳每年像往常一样升起。 每个人都明白这些大实理，但当涉及到某个人或某事时，领导者会制定战略，仔细计算，总是想在正确的节点上找到最合适的人。
我知道领导已经找到了我这个**人，他很年轻，很能干，做我的工作绰绰有余。
我搬出了办公室，搬到了一个干净的阅览室。 领导要求人们再次将我的东西搬回去。 我问参谋长这是怎么回事？ 主任说，昨天年轻的后备干部和领导拍桌子，后备干部的妻子哭着来找工会主席。
这是怎么回事？
为什么后干部躺平了？最近，我听说有几位在乡镇工作的后干部，一直很努力，承担了许多重要任务，但由于种种原因，一直没有得到晋升。随着年龄的增长，他们感到绝望，最终选择躺平。这些后干部中，有不少人当过两三次后备干部，但每次升职，都与人擦肩而过。尽管如此，他们在工作中从不退缩，总是尽力而为。他们渴望通过自己...
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